Alternate Title: Employees' perception of Islamic administration values in C-Town stores - Amman. (English)

المؤلفون: كوكب مصباح اشتي التميمي

المصدر: Global Journal of Economics & Business; Aug2020, Vol. 9 Issue 1, p133-152, 20p

مصطلحات موضوعية: PERSONNEL management, MENTAL imagery, BUSINESS expansion, INDEPENDENT variables

مصطلحات جغرافية: AMMAN (Jordan)

Abstract (English): This study aimed at explaining the extent of employees' management of Islamic administration values in Sea Town stores in the Jordanian capital, Amman, where the research dealt with the aspect of Islamic values of the principle of Shura, responsibility and justice, while on the independent variable side the administrative functions with their sub dimensions of leadership and marketing in Jordan's Ctown stores in Amman, while the study sample consisted of 247 respondents who were chosen in a random sample method and from all administrative units and departments, and the study relied on the descriptive analytical approach, so a special questionnaire was developed that was developed for the purpose of data collection and statistical analysis. The study concluded many results, the most prominent of which was the presence of a statistical ly significant effect at the level of significance (α≤0.05) of the administration's values in Islam with its dimensions of (Shura, responsibility, justice) on administrative functions with its dimensions of (leadership, marketing) in the researched company Which means that the values of the Islamic administration have a positive impact on the administrative functions of the sample, and in light of the results, the study made many recommendations , perhaps the most prominent of which is the importance of the research company continuing to enhance the values of the Islamic administration among its employees, and applying them to achieve them a competitive advantage, as the good application of these Values contribute to improving their internal work environment. The study also directed the companies operating in the retail sector to study and understand the methods of acquiring Islamic values and developing them among their individuals, which may contribute to the growth of their business, productivity and prosperity, and creating an opportunity to find a positive mental image among workers and customers. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Abstract (Arabic): هدفت هذه الدراسة إلى بيان مدى إدراك العاملين لقيم الإدارة الإسلامية في متاجر سي تاون في العاصمة الأردنية عمان، حيث تناول البحث في جانب القيم الإسلامية كل من مبدأ الشورى والمسؤولية والعدل، في حين تناول في جانب المتغير المستقل الوظائف الإدارية بأبعادها الفرعية المتمث لة في القيادة والتسويق في متاجر سي تاون الأردنية في مدينة عمان، في حين تكونت عينة الدراسة من 247 مستجيب تم اختيارهم بإسلوب العينة العشوائية ومن جميع الوحدات والأقسام الإدارية، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، بحيث تم توزيع استابنة خاصة تم تطويرها لغرض جمع البيانات وتحليليها إحصائياً. وقد خلصت الدراسة إلى العديد من النتائج كان أبرزها وجود وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05α≤) لقيم الإدارة في الإسلام بأبعادها المتمثلة في (الشورى، المسؤولية، العدالة) على الوظائف الإدارية بأبعادها المتمثلة (القيادة، التسويق) في الشركة المبحوثة، مما يعني أن لقيم الإدارة الإسلامية أثر إيجابي في الوظائف الإدارية لدى العينة المبحوثة، وفي ضوء النتائج قدمت الدراسة العديد من التوصيات لعل من أبرزها أهمية استمرار الشركة المبحوثة في تعزيز قيم الإدارة الإسلامية لدى العاملين فيها، وتطبيقها لتحقيقها ميزة تنافسية، حيث أن التطبيق الجيد لهذه القيم يساهم في تحسين بيئة العمل الداخلية لها. كما وأصت الدراسة الشركات العاملة في قطاع التجزئة إلى دراسة وفهم أساليب اكتساب القيم الإسلامية وتنشئتها لدى أ فرادها، مما قد يسهم في نمو أعمالها وانتاجيتها وازدهاراها وتهيئة الفرصة لإيجاد الصورة الذهنية الإيجابية لدى العاملين والعملاء. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

: Copyright of Global Journal of Economics & Business is the property of Refaad for Studies, Research & Development and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)