يعرض 1 - 10 نتائج من 10 نتيجة بحث عن '"Shaw, Jason A."', وقت الاستعلام: 0.85s تنقيح النتائج
  1. 1
    دورية أكاديمية
    Pay Dispersion and Workforce Performance: Moderating Effects of Incentives and Interdependence

    المؤلفون: Shaw, Jason D., Gupta, Nina, Delery, John E.

    المصدر: Strategic Management Journal, 2002 Jun 01. 23(6), 491-512.

    URL الوصول: https://www.jstor.org/stable/3094338

    View record at Wiley Find this article in full text from ProQuest Full Text Finder
    أضف إلى المفضلة
  2. 2
    دورية أكاديمية
    Congruence between Technology and Compensation Systems: Implications for Strategy Implementation

    المؤلفون: Shaw, Jason D., Gupta, Nina, Delery, John E.

    المصدر: Strategic Management Journal, 2001 Apr 01. 22(4), 379-386.

    URL الوصول: https://www.jstor.org/stable/3094373

    View record at Wiley Find this article in full text from ProQuest Full Text Finder
    أضف إلى المفضلة
  3. 3
    دورية أكاديمية

    لا يتم عرض هذه النتيجة على الضيوف.

    View this record from ISI Web of Science
    أضف إلى المفضلة
  4. 4
    دورية أكاديمية
    Organizations and Societal Economic Inequality: A Review and Way Forward.

    المؤلفون: Bapuji, Hari, Ertug, Gokhan, Shaw, Jason D.

    المصدر: Academy of Management Annals; 2020, Vol. 14 Issue 1, p60-91, 33p

    مصطلحات موضوعية: ORGANIZATIONAL research, EQUALITY, VALUE creation

    أضف إلى المفضلة
  5. 5
    دورية أكاديمية

    لا يتم عرض هذه النتيجة على الضيوف.

    View this record from ISI Web of Science
    أضف إلى المفضلة
  6. 6
    كتاب

    لا يتم عرض هذه النتيجة على الضيوف.

    View this record from ISI Web of Science
    أضف إلى المفضلة
  7. 7
    دورية أكاديمية
    Past, Present and Future Compensation Research Perspectives.

    المؤلفون: Conroy, Samantha A., Yeong Joon Yoon, Bamberger, Peter A., Gerhart, Barry, Gupta, Nina, Nyberg, Anthony J., Sanghee Park, Tae-Youn Park, Shaw, Jason D., Sturman, Michael C.

    المصدر: Compensation & Benefits Review; Sep-Dec2015, Vol. 47 Issue 5/6, p207-215, 9p

    مصطلحات موضوعية: COMPENSATION management, DECISION making in business, CAREER development, ADULT education workshops

    الشركة/الكيان: ACADEMY of Management

    Full Text Finder
    أضف إلى المفضلة
  8. 8
    دورية أكاديمية

    لا يتم عرض هذه النتيجة على الضيوف.

    View this record from ISI Web of Science
    أضف إلى المفضلة
  9. 9
    دورية أكاديمية

    لا يتم عرض هذه النتيجة على الضيوف.

    View this record from ISI Web of Science
    أضف إلى المفضلة
  10. 10
    Person-based differences in pay reactions: A compensation-activation theory and integrative conceptual review

    المؤلفون: Ingrid Smithey Fulmer, Jason D. Shaw

    المساهمون: Fulmer, Ingrid Smithey, Shaw, Jason D

    المصدر: The Journal of applied psychology. 103(9)

    مصطلحات موضوعية: Employment, incentives, Individuality, 050109 social psychology, situation strength, Affect (psychology), Organizational performance, Job Satisfaction, Personnel Management, compensation, pay-for-performance, Empirical research, 0502 economics and business, Humans, 0501 psychology and cognitive sciences, Workplace, individual differences, Applied Psychology, Motivation, Salaries and Fringe Benefits, Compensation (psychology), 05 social sciences, Employee motivation, Models, Theoretical, Incentive, personality, Job performance, Job satisfaction, Psychology, Social psychology, 050203 business & management

    URL الوصول: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::57db258eb5de8318bab2aa1c01c87044
    https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/29878798

    أضف إلى المفضلة
أدوات البحث: أحصل على تغذية RSS – أرسل هذا البحث بالبريد الإلكتروني – حفظ البحث – جدول التنبيهات: لا شيء