لا يتم عرض هذه النتيجة على الضيوف.
تسجيل الدخول للوصول الكامل.

لا يتم عرض هذه النتيجة على الضيوف.
تسجيل الدخول للوصول الكامل.

المؤلفون: Jol Stoffers, Beatrice van der Heijden, Ilse Schrijver

المساهمون: Department of Organisation, RS-Research Program Learning and Innovation in Resilient systems (LIRS), RS-Research Line Resilience (part of LIRS program)

المصدر: Stoffers, J, van der Heijden, B & Schrijver, I 2020, ' Towards a sustainable model of innovative work behaviors’ enhancement : The mediating role of employability ', Sustainability, vol. 12, no. 1, 159 . https://doi.org/10.3390/su12010159
Sustainability, 12(1):159. Multidisciplinary Digital Publishing Institute (MDPI)
Sustainability, 12(1), 159
Sustainability
Volume 12
Issue 1
Sustainability, 12
Sustainability, 12, 1
Sustainability, Vol 12, Iss 1, p 159 (2019)
SUSTAINABILITY

مصطلحات موضوعية: organizational citizenship behaviour (OCB), LEADER-MEMBER EXCHANGE, Knowledge management, PERCEPTIONS, IMPACT, innovative work behaviours, Geography, Planning and Development, TJ807-830, innovative work behaviors, Management, Monitoring, Policy and Law, Employability, TD194-195, small and medium-sized enterprises (SMEs), Renewable energy sources, Structural equation modeling, VALIDATION, Business and Economics, JOB-PERFORMANCE, Moderated mediation, mixed methods sequential explanatory study, GE1-350, employability, perceived organizational politics, business, POLITICS, PSYCHOMETRIC EVALUATION, Organizational citizenship behavior, HUMAN-RESOURCE MANAGEMENT, organizational citizenship behaviors (OCB), sequential explanatory, Environmental effects of industries and plants, ComputingMilieux_THECOMPUTINGPROFESSION, Renewable Energy, Sustainability and the Environment, business.industry, leader-member exchange (LMX), small- and medium-sized enterprises (SMEs), Moderation, MULTIDIMENSIONAL MEASUREMENT INSTRUMENT, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, Environmental sciences, mixed-methods research, Job performance, Earth and Environmental Sciences, Human resource management, multi-source data, Psychology, Institute for Management Research, Qualitative research

وصف الملف: application/pdf

URL الوصول: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b3ba2bab8d3d21c36794589fe9a22f49
https://hdl.handle.net/1820/87e42d96-a9c0-411a-870b-ce7c2e515596

لا يتم عرض هذه النتيجة على الضيوف.
تسجيل الدخول للوصول الكامل.

لا يتم عرض هذه النتيجة على الضيوف.
تسجيل الدخول للوصول الكامل.

لا يتم عرض هذه النتيجة على الضيوف.
تسجيل الدخول للوصول الكامل.

لا يتم عرض هذه النتيجة على الضيوف.
تسجيل الدخول للوصول الكامل.

لا يتم عرض هذه النتيجة على الضيوف.
تسجيل الدخول للوصول الكامل.

لا يتم عرض هذه النتيجة على الضيوف.
تسجيل الدخول للوصول الكامل.

لا يتم عرض هذه النتيجة على الضيوف.
تسجيل الدخول للوصول الكامل.