المؤلفون: الباشقالي، محمود محمد أمين عثمان, مؤلف

المساهمون: سلطان، حكمت رشيد, م. مشارك

المصدر: المجلة العربية للإدارة. مج41, ع1:95-126

الإتاحة: http://search.mandumah.com/Record/1148327

المؤلفون: صادق, درمان, الباشقالي, محمود

المصدر: Arab Journal of Administration; Dec2021, Vol. 41 Issue 4, p361-386, 26p

المؤلفون: الباشقالي، محمود محمد أمين عثمان, مؤلف

المساهمون: سوار، شهاب أحمد خضر, م. مشارك

المصدر: المجلة العربية للإدارة. مج36, ع2:297-320

الإتاحة: http://search.mandumah.com/Record/795897

المؤلفون: الباشقالي، محمود محمد أمين عثمان, مؤلف

المساهمون: الداؤد، ألفن ناظر ججو, م. مشارك

المصدر: المجلة العربية للإدارة. مج35, ع2:329-356

الإتاحة: https://search.mandumah.com/Record/795543

المؤلفون: المحمود, سعد, الباشقالي, محمود

المصدر: Arab Journal of Administration; Sep2020, Vol. 40 Issue 3, p21-42, 22p

Alternate Title: The Effect of Organizational Ambidexterity On Organizational Burnout Limitation. (English)

المؤلفون: الباشقالي, محمود محمد أمين عثمان, الداؤد, ألفن ناظر ججو

المصدر: Arab Journal of Administration; dec2016, Vol. 36 Issue 2, p329-355, 27p

Abstract (English): This study aims to determine the correlation and effect between organizational ambidexterity and organizational burnout in the sample of faculties of Dohuk University; to achieve this goal, the research designs a questionnaire that contains (57) questions in order to measure the dimensions and variables. This study contains two hypotheses; the first one is there is a significant correlation between organizational ambidexterity and organizational burnout in the considered faculties, the second hypothesis is there is a significant effect of the organizational ambidexterity on organizational burnout in the considered faculties. The questionnaire had given out to managerial leaders only in the faculties of Dohuk University. The study chooses non-random sample, and its number reaches to (60) questionnaires, (48) of them were suitable for analyzing, and then the percentage of response was (80%). The study uses many statistical tools to process and analyze data by using (SPSS) package. Accordingly, the research has come to the group of findings that are most important: 1- Descriptive analysis results showed that the respondents' answers were agreed that the dimensions of organizational ambidexterity are available in the considered faculties, but they are weak. 2- Descriptive analysis results indicated that the most of the respondents' answers were in agreement that the sources of organizational burnout are unavailable in the considered faculties, except the source of organizational conflict. 3- There is a significant correlation and effect of the organizational ambidexterity on the organizational burnout in the considered faculties. Finally, the study presents a set of proposals that have been extracted in the light of the results of the study, from these proposals: 1- Because of lack of the organizational ambidexterity in the considered faculties, especially, the dimension of the search for new opportunities, the researchers recommends that evoke this dimension because of its impact on the sources of organizational burnout. 2- The study recommends the considered faculties to work to provide the necessary resources, because they are considered as the main causes of organizational conflict. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Abstract (Arabic): استهدفت الدراسة تحديد طبيعة علاقة الارتباط والأثر بين أبعاد البراعة التنظيمية ومصادر الانهيار التنظيمي في عينة من كليات جامعة دهوك، واعتمدت الدراسة على تطوير استبانة تألفت من (57) فقرة، لغرض قياس الأبعاد والمتغيرات، وفقًا لمقياس ليكرت (Likert) ذي الخمسة أوزان. وكآلية لهذه الدراسة في تحقيق أهدافها، تم وضع فرضيتين رئيستين مفادهما وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد البراعة التنظيمية ومصادر الانهيار التنظيمي (مجتمعة ومتفردة) لدى القيادات الإدارية في عينة من كليات جامعة دهوك، ووجود أثر معنوي لأبعاد البراعة التنظيمية مصادر الانهيار التنظيمي (مجتمعة ومتفردة لدى القيادات الإدارية في عينة من كليات جامعة دهوك، وتم توزيع استمارة الاستبانة على الأفراد المبحوثين وهم القيادات الإدارية حصرًا. وقد اختارت الدراسة عينة غير عشوائية بلغ عددها (60) استمارة اعيد منها (48) استمارة صالحة للتحليل، أي أن نسبة الاستجابة كانت (80%)، واستخدمت الدراسة الأساليب الإحصائية لمعالجة البيانات وتحليلها والوصول إلى نتائجها باعتمادها على برنامج (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: 1-دلت نتائج التحليل الوصفي على أن إجابات المبحوثين كانت متفقة على توافر أبعاد البراعة التنظيمية في الكليات المبحوثة، ولكن بنسبة ضعيفة. 2-أشارت نتائج التحليل الوصفي إلى أن إجابات أغلب المبحوثين كانت متفقة - وبنسبة جيدة - على عدم توافر مؤشرات مصادر الانهيار التنظيمي في الكليات قيد الدراسة باستثناء مصدر الصراع التنظيمي. 3-وجود علاقة ارتباط وأثر معنوي لأبعاد البراعة التنظيمية في الانهيار التنظيمي. وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي جرى استخلاصها، منها: 1-نظرًا لافتقار الكليات (عينة الدراسة) إلى أبعاد البراعة التنظيمية - وبشكل خاص بعد البحث عن فرص جديدة - يوصي الباحثان بضرورة استحضار هذا البعد لما له من تأثير في مصادر الانهيار التنظيمي. 2-توصي الدراسة الكليات المبحوثة أن تعمل على توفير الموارد اللازمة لأنها تعد من الأسباب الرئيسة للصراع التنظيمي. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

: Copyright of Arab Journal of Administration is the property of Arab Administrative Development Organization (ARADO) and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

Alternate Title: Testing the Relationship between Quality of Work Life and Organizational Anxiety: An Empirical Study of Career Staff In a Sample Colleges at the University of Dohuk. (English)

المؤلفون: خضر, شهاب أحمد, الباشقالي, محمود محمد أمين

المصدر: Arab Journal of Administration; jun2015, Vol. 35 Issue 1, p335-357, 23p

Abstract (English): This study aimed to determine the nature of the correlation and impact between the dimensions of quality of work life and organizational anxiety in a sample of colleges of the University of Dohuk, the study relied on a questionnaire consisted of (57) paragraphs, for measuring the dimensions and variables of the Likert scale (with five weights). The mechanism of this study to achieve their goals, two main hypotheses has been developed in order to find out the significant correlation between the functional quality work life dimensions (collectively and individually) and organizational anxiety of the staff in a sample of colleges of the University of Dohuk, and the presence of significant effect of the quality of working life (collectively and individually) in organizational anxiety of the staff in a sample from the faculties of the University of Dohuk. The questionnaire form was distributed to individual to study a random simple sample (350) forms and (328) forms are valid for analysis which means that rate of response was (93.7%) , the study used the statistical methods for data processing, analysis and access to their results by adopting the program (SPSS). The study reached to the following results: 1- The results of the analysis indicated that the answers of respondents were in agreement on the availability of functional dimensions of quality of work life in the colleges surveyed but in low rate. 2- The results of the analysis indicated that answers of the most respondents were in agreement, and with the lack anxiety indicators in colleges under study. 3- The existence of the correlation and significant effect of functional worklife quality dimensions in organizational anxiety. Finally - the study concluded a set of recommendations that have been drawn in the light of the results of the study, including: 1- The study recommends the administration of surveyed colleges to provide working conditions morale for employees through respect of the views of employees and give greater freedom to them in their work, and work on the composition of their mutual trust through their participation in decision-making related to their work. 2- Increase the participation of individuals working in the surveyed colleges in training courses that will improve and develop the performance of individuals to make their thinking and their uses in the work thus they can get moral rewards that reduce organizational anxiety which could reached to them during the working at the college. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Abstract (Arabic): استهدفت الدراسة تحديد طبيعة علاقة الارتباط والأثر بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية والقلق التنظمي في عينة من كليات جامعة دهوك، واعتمدت الدراسة على تطوير استبانة تألفت مرن (57) فقرة، لغرض قياس الأبعاد والمتغيرات، على مقياس ليكرت - Likert ذي الأوزان الخمسة. وكآلية لهذه الدراسة في تحقيق أهدافها، تم وضع قرضيتين رئيسين مفادهما: وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية (مجتمعة ومنفردة) والقلق التنظمي لدى الكوادر الوظيفية في عينة من كليات جامعة دهول، ووجود أثر معنوي لجودة الحياة الوظيفية (مجتمعة ومنفردة) في القلق التنظمي لدى الكوادر الوظيفية في عينة من كليات جامعة دهول، وتم توزيع استمارة الاستبانة على الأفراد المبحوثين وهم الكوادر الوظيفية. وقد اختارت الدراسة عينة عشوائية بسيطة بلغ عددها (350) استمارة أعيد منها (328) صالحة للتحليل، أي أن نسبة الاستجابة كانت (93.7%)، واستخدمت الدراسة الأساليب الإحصائية لمعالجة البيانات وتحليلها والوصول إلى نتائجها باعتمادها على برنامج (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: 1- دالت نتائج التحليل الوصفي على أن إجابات المبحوثين كانت متفقة على توافر أبعاد جودة الحياة الوظيفية في الكليات المبحوثة، ولكن بنسبة ضعيفة. 2- أشارت نتائج التحليل الوصفي على أن إجابات أغلب المبحوثين كانت متفقة وبنسبة جيدة على عدم توافر مؤشرات القلق التنظيمي في الكليات قيد الدراسة. 3- وجود علاقة ارتباط وأثر معنوي لأبعاد جودة الحياة الوظيفية في القلق التنظيمي. وختاما- فقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي جرى استخلاصها في ضوء نتائج الدراسة، منها: 1- توصى الدراسة إدارة الكليات المبحوثة بتوفير ظروف عمل معنوية للعاملين من خلال احترام آرائهم، وإعطاء حرية أكبر لهم في عملهم، والعمل على تكوين الثقة المتبادلة بينهم عن طريق مشاركتهم في اتخاذ القرارات المتعلقة بعملهم. 2- زيادة مشاركة الأفراد العاملين في الكليات المبحوثة في الدورات التدريبية التي من شأنها أن تحسن وتطور أداء الأفراد، فيبذلون أفكارهم وجهودهم في العمل، وبالتالي يحصلون على مكافآت مادية ومعنوية تقلل من القلق التنظيمي الذي قد يصل إليهم أثناء عملهم في الكلية. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

: Copyright of Arab Journal of Administration is the property of Arab Administrative Development Organization (ARADO) and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

المؤلفون: الداؤد، ألفن ناظر ججو, مؤلف

المساهمون: الباشقالي، محمود محمد أمين عثمان, م. مشارك

المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال. مج16, ع3:497-514

الإتاحة: http://search.mandumah.com/Record/1069780

المؤلفون: سوار، شهاب أحمد خضر, مؤلف

المساهمون: الباشقالي، محمود محمد أمين عثمان, م. مشارك

المصدر: زانكو - الإنسانيات. مج19, ع6:15-28

الإتاحة: http://search.mandumah.com/Record/716726

المؤلفون: سوار، شهاب أحمد خضر, مؤلف

المساهمون: الباشقالي، محمود محمد أمين عثمان, م. مشارك

المصدر: المجلة العربية للإدارة. مج35, ع1:335-358

الإتاحة: http://search.mandumah.com/Record/795079