المؤلفون: الداؤد، ألفن ناظر ججو, مؤلف

المساهمون: رشيد، وريا نجم, م. مشارك, أحمد، أفين محمد صالح, م. مشارك

المصدر: مجلة آفاق للعلوم. مج9, ع2:472-494

الإتاحة: https://search.mandumah.com/Record/1457011

المؤلفون: الداؤد، ألفن ناظر ججو, مؤلف

المساهمون: ديرو، أرشد سعيد, م. مشارك

المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية. مج19, ع3:249-276

الإتاحة: https://search.mandumah.com/Record/1469242

المؤلفون: الداؤد، ألفن ناظر ججو, مؤلف

المساهمون: محمد، شلير عبدالرحمن على

المصدر: مجلة آفاق للعلوم. مج7, ع2:780-800

الإتاحة: https://search.mandumah.com/Record/1254241

المؤلفون: الداؤد، ألفن ناظر ججو, مؤلف

المصدر: المجلة العربية للإدارة. مج42, ع3:221-236

الإتاحة: https://search.mandumah.com/Record/1333573

المؤلفون: الداؤد، ألفن ناظر ججو, مؤلف

المساهمون: الباشقالي، محمود محمد أمين عثمان, م. مشارك

المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال. مج16, ع3:497-514

الإتاحة: http://search.mandumah.com/Record/1069780

Alternate Title: The Effect of Organizational Ambidexterity On Organizational Burnout Limitation. (English)

المؤلفون: الباشقالي, محمود محمد أمين عثمان, الداؤد, ألفن ناظر ججو

المصدر: Arab Journal of Administration; dec2016, Vol. 36 Issue 2, p329-355, 27p

Abstract (English): This study aims to determine the correlation and effect between organizational ambidexterity and organizational burnout in the sample of faculties of Dohuk University; to achieve this goal, the research designs a questionnaire that contains (57) questions in order to measure the dimensions and variables. This study contains two hypotheses; the first one is there is a significant correlation between organizational ambidexterity and organizational burnout in the considered faculties, the second hypothesis is there is a significant effect of the organizational ambidexterity on organizational burnout in the considered faculties. The questionnaire had given out to managerial leaders only in the faculties of Dohuk University. The study chooses non-random sample, and its number reaches to (60) questionnaires, (48) of them were suitable for analyzing, and then the percentage of response was (80%). The study uses many statistical tools to process and analyze data by using (SPSS) package. Accordingly, the research has come to the group of findings that are most important: 1- Descriptive analysis results showed that the respondents' answers were agreed that the dimensions of organizational ambidexterity are available in the considered faculties, but they are weak. 2- Descriptive analysis results indicated that the most of the respondents' answers were in agreement that the sources of organizational burnout are unavailable in the considered faculties, except the source of organizational conflict. 3- There is a significant correlation and effect of the organizational ambidexterity on the organizational burnout in the considered faculties. Finally, the study presents a set of proposals that have been extracted in the light of the results of the study, from these proposals: 1- Because of lack of the organizational ambidexterity in the considered faculties, especially, the dimension of the search for new opportunities, the researchers recommends that evoke this dimension because of its impact on the sources of organizational burnout. 2- The study recommends the considered faculties to work to provide the necessary resources, because they are considered as the main causes of organizational conflict. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Abstract (Arabic): استهدفت الدراسة تحديد طبيعة علاقة الارتباط والأثر بين أبعاد البراعة التنظيمية ومصادر الانهيار التنظيمي في عينة من كليات جامعة دهوك، واعتمدت الدراسة على تطوير استبانة تألفت من (57) فقرة، لغرض قياس الأبعاد والمتغيرات، وفقًا لمقياس ليكرت (Likert) ذي الخمسة أوزان. وكآلية لهذه الدراسة في تحقيق أهدافها، تم وضع فرضيتين رئيستين مفادهما وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد البراعة التنظيمية ومصادر الانهيار التنظيمي (مجتمعة ومتفردة) لدى القيادات الإدارية في عينة من كليات جامعة دهوك، ووجود أثر معنوي لأبعاد البراعة التنظيمية مصادر الانهيار التنظيمي (مجتمعة ومتفردة لدى القيادات الإدارية في عينة من كليات جامعة دهوك، وتم توزيع استمارة الاستبانة على الأفراد المبحوثين وهم القيادات الإدارية حصرًا. وقد اختارت الدراسة عينة غير عشوائية بلغ عددها (60) استمارة اعيد منها (48) استمارة صالحة للتحليل، أي أن نسبة الاستجابة كانت (80%)، واستخدمت الدراسة الأساليب الإحصائية لمعالجة البيانات وتحليلها والوصول إلى نتائجها باعتمادها على برنامج (SPSS). وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: 1-دلت نتائج التحليل الوصفي على أن إجابات المبحوثين كانت متفقة على توافر أبعاد البراعة التنظيمية في الكليات المبحوثة، ولكن بنسبة ضعيفة. 2-أشارت نتائج التحليل الوصفي إلى أن إجابات أغلب المبحوثين كانت متفقة - وبنسبة جيدة - على عدم توافر مؤشرات مصادر الانهيار التنظيمي في الكليات قيد الدراسة باستثناء مصدر الصراع التنظيمي. 3-وجود علاقة ارتباط وأثر معنوي لأبعاد البراعة التنظيمية في الانهيار التنظيمي. وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي جرى استخلاصها، منها: 1-نظرًا لافتقار الكليات (عينة الدراسة) إلى أبعاد البراعة التنظيمية - وبشكل خاص بعد البحث عن فرص جديدة - يوصي الباحثان بضرورة استحضار هذا البعد لما له من تأثير في مصادر الانهيار التنظيمي. 2-توصي الدراسة الكليات المبحوثة أن تعمل على توفير الموارد اللازمة لأنها تعد من الأسباب الرئيسة للصراع التنظيمي. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

: Copyright of Arab Journal of Administration is the property of Arab Administrative Development Organization (ARADO) and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

المؤلفون: عبدالرحمن، ماجدة محسن, مؤلف

المساهمون: الداؤد، ألفن ناظر ججو, م. مشارك

المصدر: المجلة العربية للإدارة. مج36, ع2:211-228

الإتاحة: https://search.mandumah.com/Record/795840

المؤلفون: الباشقالي، محمود محمد أمين عثمان, مؤلف

المساهمون: الداؤد، ألفن ناظر ججو, م. مشارك

المصدر: المجلة العربية للإدارة. مج35, ع2:329-356

الإتاحة: https://search.mandumah.com/Record/795543

المؤلفون: صادق، درمان سليمان, مؤلف

المساهمون: الداؤد، ألفن ناظر ججو, م. مشارك

المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات. ع15:47-72

الإتاحة: https://search.mandumah.com/Record/677860

المؤلفون: صادق، درمان سليمان, مؤلف

المساهمون: أسد، إسماعيل عزيز, م. مشارك, الداؤد، ألفن ناظر ججو, م. مشارك

المصدر: مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية. ع18:150-176

الإتاحة: https://search.mandumah.com/Record/697840