المؤلفون: خليل السنجاري, رياض الاشريفي

المصدر: مجلة الرافدين للعلوم الرياضية, Vol 26, Iss 82 syppl, Pp 401-418 (2023)

مصطلحات موضوعية: الرشاقة التنظيمية, وزارة الشباب والرياضة العراقية, مسؤول شعبة, Physiology, QP1-981

الوصف: يهدف البحث الى التعرف على مستوى الرشاقة التنظيمية التي تتمتع بها وزارة الشباب والرياضة من وجهة نظر مسؤولي الشعب فيها، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي ، وشملت عينة الدراسة (167) موظفاً يعملون بصفة مسؤول شعبة في مقر وزارة الشباب والرياضة ، اذ قام الباحثان بإعداد استبيان لقياس الرشاقة التنظيمية على وفق الإجراءات العلمية والذي تضمن أربعة ابعاد هي ( رشاقة الاستشعار ، ورشاقة اتخاذ القرار ، ورشاقة الممارسة ، ورشاقة التكنولوجيا ) وبواقع ( 23 ) عبارة موزعة ( 5 ، 6 ، 5 ، 7 ) عبارة على التوالي ولتحقيق هدف البحث عولجت البيانات احصائيا البرنامج الاحصائي (SPSS) وهي النسبة المئوية والوسط الحسابي ومعامل الارتباط البسيط ومعادلة الفاكرونباخ ، وقد استنتج الباحثان ان وزارة الشباب والرياضة العراقية تتمتع برشاقة تنظيمية جيدة من خلال ظهور اغلب ابعادها بمستوى مرتفع من وجهة نظر مسؤولي الشعب فيها باستثناء بعد رشاقة الممارسة التي ظهرت بمستوى متوسط .

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://rsprs.mosuljournals.com/article_182947_aa662f80709ac034b8f8bc88d1edda33.pdf; https://doaj.org/toc/1993-9345; https://doaj.org/toc/2664-2514

URL الوصول: https://doaj.org/article/0e3acdc87c27446d89a14b14ed9d7cf4

المؤلفون: عبير بنت محفوظ آل مداوي مداوي, عبير بنت سعيد غرمان العمري

المصدر: مجلة العلوم التربوية والدراسات الإنسانية سلسلة الآداب والعلوم التربوية والإنسانية والتطبيقية, Iss 36 (2024)

مصطلحات موضوعية: تطوير الأداء, المشرف التربوي, الرشاقة التنظيمية, Education

الوصف: هدف البحث الحالي الى وضع نموذج مقترح لتطوير أداء المشرفين التربويين بمكاتب إدارات التعليم بمنطقة عسير في ضوء الرشاقة التنظيمية، والتعرف على واقع أداء المشرفين التربويين بمكاتب إدارات التعليم بمنطقة عسير في ضوء الرشاقة التنظيمية للأبعاد: (رشاقة الاستشعار، رشاقة اتخاذ القرار، رشاقة الممارسة). والكشف عن الفروق بين متوسط استجابات افراد العينة حول آرائهم في تطوير أداء المشرفين التربويين بمكاتب إدارات التعليم بمنطقة عسير في ضوء الرشاقة التنظيمية تعزى لمتغيرات (النوع- المؤهل العلمي- سنوات الخبرة في الاشراف التربوي)، تم استخدام منهج البحث الوصفي، وتم جمع البيانات من خلال الاستبانة، وتكونت عينة البحث من 260 مشرف تربوي بمكاتب إدارات التعليم بمنطقة عسير. وتوصل البحث الى ان أداء عينة البحث في ضوء الرشاقة التنظيمية جاء بمستوى متوسط، وعدم وجود فروق ذات دلالة احصائية بين استجابات عينة البحث وفقاً لمتغير النوع وسنوات الخبرة في الاشراف التربوي، بينما وجدت فروق دالة احصائياً وفقاً لمتغير المؤهل العلمي لصالح مؤهل (دكتوراه)، انتهى البحث بوضع نموذج مقترح لتطوير أداء المشرفين التربويين بمكاتب إدارات التعليم بمنطقة عسير في ضوء الرشاقة التنظيمية.

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://hesj.org/ojs/index.php/hesj/article/view/946; https://doaj.org/toc/2617-5908; https://doaj.org/toc/2709-0302

URL الوصول: https://doaj.org/article/61453aa79cd14d6e8de2dc398af35293

المؤلفون: عبدالناصر محمد سيد أحمد

المصدر: Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ, Vol 24, Iss 3, Pp 187-223 (2023)

مصطلحات موضوعية: الإدارة بالتجوال أو بالحركة, الرشاقة التنظيمية, الزيارات الميدانية, فوائد / مميزات الإدارة بالتجوال, Commerce, HF1-6182, Finance, HG1-9999, Public finance, K4430-4675

الوصف: هدفت الدراسة الحالية إلي التعرف علي درجة معرفة ودرجة ممارسة عينة من المدراء في المؤسسات الحكومية لنمط الإدارة بالتجوال ، وتوضيح فوائد / مميزات ممارسة هذا النمط الإداري ، ورصد الأخطاء الشائعة التي قد يقع فيها بعض المدراء في المؤسسات الحكومية عند تطبيق أو ممارسة الإدارة بالتجوال. أيضا الدراسة الحالية أوضحت العلاقة بين الإدارة بالتجوال والرشاقة التنظيمية والزيارات الميدانية.وتعتبر الدراسة من نمط الدراسات الوصفية / التحليلية.ومن أهم نتائج الدراسة1- نسبة (43.1%) من المدراء في المؤسسات الحكومية لم يمارسوا الإدارة بالتجوال.2- نسبة (27.6%) من المدراء في المؤسسات الحكومية مارسوا الإدارة بالتجوال بدرجة مرتفعة.3- بينما نسبة (55.2%) من المدراء في المؤسسات الحكومية مارسوا الإدارة بالتجوال بدرجة متوسطة.4- بينما نسبة (17.2%) من المدراء في المؤسسات الحكومية مارسوا الإدارة بالتجوال بدرجة منخفضة.5- عدم صدق الفرض الأول للدراسة ، حيث لا توجد فروق جوهرية بين درجة ممارسة الإدارة بالتجوال ونوع أو جنس المدراء ( ذكور وإناث ) بدرجة ثقة 95 %.6- صدق الفرض الثاني للدراسة ، حيث توجد فروق جوهرية بين درجة ممارسة الإدارة بالتجوال وعمر أو سن المدراء بدرجة ثقة 95 %.7- صدق الفرض الثالث للدراسة ، حيث توجد فروق جوهرية بين درجة ممارسة الإدارة بالتجوال والمستوي الإداري للمدراء بدرجة ثقة 95 %.8- صدق الفرض الرابع للدراسة ، حيث توجد فروق جوهرية بين درجة ممارسة الإدارة بالتجوال وعدد سنوات الخبرة لدي المدراء بدرجة ثقة 95 %.وفي نهاية الدراسة تم تقديم عدد من التوصيات التي يمكن أن تساهم في زيادة معرفة وممارسة مدراء المؤسسات الحكومية للإدارة بالتجوال ، وتحسين ممارستهم لهذا النمط الإداري الهام.

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://jsst.journals.ekb.eg/article_308147_d6dbbe55640e64ab7a23e2a7f2b06712.pdf; https://doaj.org/toc/2090-5327; https://doaj.org/toc/2682-3543

URL الوصول: https://doaj.org/article/0edfd34d9bf44b10a13cfbfdc211f4f4

المؤلفون: شيماء مهدي, منال متولى عبده

المصدر: Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ, Vol 24, Iss 3, Pp 133-186 (2023)

مصطلحات موضوعية: الرشاقة التنظيمية, الاستغراق الوظيفي, الميزة التنافسية, الشركة المصرية للاتصالات, Commerce, HF1-6182, Finance, HG1-9999, Public finance, K4430-4675

الوصف: استهدف البحث الحالي تحديد نوع وقوة العلاقة بين الرشاقة التنظيمية والاستغراق الوظيفي لدي العاملين بالشركة المصرية للاتصالات، ونوع وقوة العلاقة بين الاستغراق الوظيفي والميزة التنافسية لدي العاملين بالشركة موضع التطبيق، ونوع وقوة العلاقة بين الرشاقة التنظيمية والميزة التنافسية، كذلك التعرف علي الدور الوسيط للاستغراق الوظيفي في العلاقة بين الرشاقة التنظيمية والميزة التنافسية، وَأَجرِي البحث علي عينة قوامها (384) مُفردة، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء وُزعت علي مفردات العينة من "العاملين بالمستويات الإدارية العليا والاشرافية والوظائف النمطية بالشركة المصرية للاتصالات"، فضلاَ عن المقابلات الشخصية، ومن خلال مجموعة من الأدوات الإحصائية كمعامل الارتباط بيرسون، ومعامل الانحدار المعياري، والمسارات الإنحدارية وفق أسلوب معدلة النمذجة الهيكلية، كشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة طردية موجبة بين الرشاقة التنظيمية والاستغراق الوظيفي لدي العاملين بالشركة المصرية للاتصالات، كذلك تم التوصل إلي وجود علاقه طرديه موجبه بين الاستغراق الوظيفي والميزة التنافسية لدي العاملين بالشركة موضع التطبيق، كما كشفت نتائج الدراسة أيضاً عن وجود علاقة طردية موجبة بين الرشاقة التنظيمية والميزة التنافسية، ووجود درجة توافق بين أبعاد الرشاقة التنظيمية والميزة التنافسية، وأن غالبية معاملات الانحدار عالية المعنوية، كما دَعْم وجود الاستغراق الوظيفي كمُتغير وسيط من تأثير أبعاد الرشاقة التنظيمية كمُتغيرات مستقلة علي الميزة التنافسية.

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://jsst.journals.ekb.eg/article_307656_545d04abb7a15b3b6ff602604bf73f28.pdf; https://doaj.org/toc/2090-5327; https://doaj.org/toc/2682-3543

URL الوصول: https://doaj.org/article/7b1e4fe569ec4fbca46191eaae89803b

المؤلفون: باهى محمدطاهر صيام

المصدر: Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ, Vol 24, Iss 1, Pp 146-169 (2023)

مصطلحات موضوعية: الرشاقة التنظيمية, رشاقة الاستشعار, القدرة التنافسية, Commerce, HF1-6182, Finance, HG1-9999, Public finance, K4430-4675

الوصف: الملخص استهدف البحث معرفه تأثير الرشاقة التنظيمية على القدرة التنافسية، ولتحقيق ذلك الهدف تم بحث التأثيرات المباشرة لأبعاد الرشاقة التنظيمية (رشاقة الاستشعار، رشاقة اتخاذ القرار، رشاقة التطبيق)، على القدرة التنافسية بأبعادها الثلاثة، (الجودة، التميز، الكفاءة). وتم اجراء البحث على عينه من 305 من المدراء والمدراء التنفيذيين ومساعديهم ورؤساء الأقسام المعنية ممن يعملون في مصانع المنطقة الصناعية بدمياط الجديدة، وتم تحليل البيانات احصائيا وأشارت نتائج اختبار الانحدار الخطى المتعدد القياسي إلى أن الأبعاد الثلاثة للرشاقة التنظيمية أثرت بشكل إيجابي على القدرة التنافسية للمنظمة. كلمات مفتاحيه (الرشاقة التنظيمية، رشاقة الاستشعار، رشاقة اتخاذ القرار، رشاقة التطبيق، القدرة التنافسية) Abstract The research aims to define the impact of organizational agility on competitiveness. In order to achieve this goal, the researcher has examined the direct effects of the dimensions of organizational agility (sensing agility, decision-making agility, application agility), on competitiveness with its three dimensions (quality, distinction, and efficiency). The research was based on a sample of 305 managers, chief executives, along with their assistants, and heads of departments concerned, who work for the factories of the Industrial Zone in New Damietta. The results of the standard multiple linear regression test indicated that the three dimensions of organizational agility had a positive impact on the organization's competitiveness. Keywords (Organizational Agility, sensing agility, decision-making agility, application agility, Competitiveness)

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://jsst.journals.ekb.eg/article_271515_6308f453dda56b5bfd411ca52589e799.pdf; https://doaj.org/toc/2090-5327; https://doaj.org/toc/2682-3543

URL الوصول: https://doaj.org/article/52e20be6824949b1a8a343c8169ed931

المؤلفون: باهى محمدطاهر صيام

المصدر: Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tiğāriyyaẗ, Vol 24, Iss 1, Pp 122-145 (2023)

مصطلحات موضوعية: كلمات مفتاحيه فرق العمل, الموارد الكافيه, القياده, الرشاقة التنظيمية, Commerce, HF1-6182, Finance, HG1-9999, Public finance, K4430-4675

الوصف: الملخص استهدف البحث معرفه تأثير فرق العمل على الرشاقة التنظيمية، ولتحقيق ذلك الهدف تم بحث التأثيرات المباشرة لأبعاد فرق العمل (الموارد الكافية، القيادة، مناخ الثقة، وضوح الأهداف، أنظمة المكافآت، توازن الأدوار، المهارات الشخصية، الاتكالية الاجتماعية)، على الرشاقة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (رشاقة الاستشعار، رشاقة اتخاذ القرار، رشاقة التطبيق). وتم اجراء البحث على عينه من 305 من المدراء والمدراء التنفيذيين ومساعديهم ورؤساء الأقسام المعنية ممن يعملون في مصانع المنطقة الصناعية بدمياط الجديدة، وتم تحليل البيانات احصائيا وأشارت نتائج اختبار الانحدار الخطى المتعدد القياسي الى ان أبعاد فرق العمل (الموارد الكافية، القيادة، مناخ الثقة، وضوح الأهداف، أنظمة المكافآت، المهارات الشخصية)، أثرت بشكل إيجابي على الرشاقة التنظيمية للمنظمة. كلمات مفتاحيه (فرق العمل، الرشاقة التنظيمية). Abstract The research aims to define the impact of work teams on organizational agility. In order to achieve this goal, the researcher has examined the direct effects of the dimensions of work teams (Adequate resources, leadership, trustful climate, clear objectives, reward systems, balanced roles, personal skills, social loafing), on organizational agility with its three dimensions (sensing agility, decision-making agility, and application agility). The research was based on a sample of 305 managers, chief executives, along with their assistants, and heads of departments concerned, who work for the factories of the Industrial Zone in New Damietta. The results of the standard multiple linear regression test indicated that the dimensions of work teams (Adequate resources, leadership, trustful climate, clear objectives, reward systems, personal skills,), had a positive impact on the organizational agility. Keywords (Work teams, Organizational Agility).

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://jsst.journals.ekb.eg/article_271514_310392b0b15608951ff70a23c84b83f6.pdf; https://doaj.org/toc/2090-5327; https://doaj.org/toc/2682-3543

URL الوصول: https://doaj.org/article/81cf5261eb7d4053a6e135a07b843b00

المؤلفون: Nora Aziz Fattah, Nabaa muayad abdulhussein

المصدر: Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences, Vol 19, Iss 62, 1 (2023)

مصطلحات موضوعية: الازدهار التنظيمي, رأس المال الفكري, الرشاقة التنظيمية, الابتكار التنظيمي, دائرة صحة نينوى, Finance, HG1-9999, Commerce, HF1-6182

الوصف: يهدف البحث إلى التعرف على واقع أبعاد الازدهار التنظيمي في دائرة صحة نينوى، إذ تمثلت أبعاد الازدهار التنظيمي بـ (رأس المال الفكري، الرشاقة التنظيمية، الابتكار التنظيمي) ومعالجة مشكلة تمر بها دائرة صحة نينوى من حيث مدى توافر المعرفة والرشاقة التنظيمية والابتكار التنظيمي للعاملين. حيث بلغ مجتمع البحث (450) فردا من العاملين في دائرة صحة نينوى ولتحقيق أهداف البحث فقد استخدمت الاستبانة في جمع البيانات، إذ وزِّعت (250) أستمارات من مجتمع البحث وتمثلت عينة البحث ب(199) فرد عامل كأجابات صالحة للتحليل، واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي مع استعمال عددٍ من الأساليب الإحصائية كالتكرارات والنسب المئوية والأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية والتحليل العاملي التوكيدي وذلك باعتماد البرنامج الاحصائي SPSS V26)) و((AMOS V24استناداً إلى وصف وتشخيص أبعاد البحث عبر اختبار علاقات التأثير بين تلك الأبعاد على وفق مخطط الفرضي للبحث، وكان من أهم النتائج التي توصل إليها البحث أن هناك تبايناً في مستوى تبني أبعاد الازدهار التنظيمي في دائرة صحة نينوى، ومن أهم التوصيات التي توصل إليها البحث هو ضرورة الاهتمام بأبعاد الازدهار التنظيمي من قبل دائرة صحة نينوى فقد أوضحت نتائج البحث تباين الأبعاد وعليه إذا أرادت هذه الدائرة أن تحقق التميز والازدهار والاستفادة من خدماتها لجميع المستفيدين يجب عليها أن تضع البرامج والسياسات التي تحرص على الوصول للازدهار التنظيمي وتطبيق مبادئه.

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://tjaes.org/index.php/tjaes/article/view/824; https://doaj.org/toc/1813-1719

URL الوصول: https://doaj.org/article/5ebdc1c4cac84cf3896007dadaf32928

المؤلفون: Saad Ali Mahmood, Ali Ahmed Mohammed, Waad Senjar Thari

المصدر: Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences, Vol 19, Iss 61, 2 (2023)

مصطلحات موضوعية: القيادة الاستراتيجية, الرشاقة التنظيمية, ديوان محافظة الانبار, Finance, HG1-9999, Commerce, HF1-6182

الوصف: يهدف البحث إلى بيان مدى دور القيادة الاستراتيجية كمتغير مستقل في تحقيق الرشاقة التنظيمية كمتغير تابع. ذلك من أجل التوصل إلى أفضل السبل لتحقيق جوانب الرشاقة التنظيمية في كافة مفاصل ديوان محافظة الانبار، إذ تم اعتماد المنهج التحليلي الوصفي من أجل انجاز البحث الحالي، إذ تم الاختبار لعدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية فيما يتعلق علاقات التأثير والارتباط، إذ تم التوصل إلى إجابات عن الأسئلة المتعلقة بمشكلة البحث، حيث تم اختيار عينة عمدية قصدية تمثلت بـ (60) شخصاً من القيادات العليا واصحاب القرار في ديوان محافظة الانبار، إذ تم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسية في جمع المعلومات، وقد تم تحليل ومعالجة البيانات وفق برنامج (SPSS) الاحصائي، كما تم استخدام الوسائل المتمثلة بالانحراف المعياري والوسط الحسابي الموزون والأهمية النسبية ومعامل الارتباط لسبيرمان، أبرز الاستنتاجات التي توصل اليها الباحث هو حصول بعد اتخاذ القرار على الترتيب الأول من بين الأبعاد التي قيس بها (الرشاقة التنظيمية) ويدل ذلك على الاهتمام الواضح في صياغة اتخاذ القرارات وفق مبدأ المشاورة وعدم التفرد في اتخاذها , أما أبرز التوصيات هو زيادة الاهتمام برأس المال البشري من خلال اقامة الندوات والعمل على زيادة الالفة والتعاون بين أفرادها وزيادة مهاراتهم الابداعية والمعرفية.

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://tjaes.org/index.php/tjaes/article/view/731; https://doaj.org/toc/1813-1719

URL الوصول: https://doaj.org/article/7ed2b01574944d24ab33869b48194b32

المؤلفون: Alshammari, Khalid Abdalmohsen F.

المصدر: مجلة الفنون والأدب وعلوم الإنسانيات والاجتماع. ع105:434-449

الإتاحة: https://search.mandumah.com/Record/1470937

المؤلفون: العبادي، هاشم فوزي دباس, مؤلف

المساهمون: الماضي، ضرغام عبدالعالي, م. مشارك

المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية. مج20, ع1:161-190

الإتاحة: https://search.mandumah.com/Record/1469197