المصدر: مجلة علوم الإنسان و المجتمع. :105-148

URL الوصول: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::2dacac8649aac3226ddba5d9f5b6ae29
https://doi.org/10.12816/0025413

المصدر: رسالة التربية و علم النفس. :25-41

URL الوصول: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::7487421bb340fed41c835e63f8d4874c
https://doi.org/10.12816/0017944

المؤلفون: محمد، إبراهيم إسماعيل عبده, مؤلف

المصدر: مجلة علوم الإنسان والمجتمع. ع17:105-148

الإتاحة: http://search.mandumah.com/Record/1014763

Alternate Title: Quality of Career Life for Employees of Assistant Administrative Positions: A Case Study on King Saud University in Riyadh. (English)

المؤلفون: لينا سليمان علي ا

المصدر: Zarqa Journal for Research & Studies in Humanities; 2023, Vol. 23 Issue 1A, p277-297, 21p

مصطلحات موضوعية: WORK environment, QUALITY of life, WOMEN employees, WELL-being, ACADEMIC degrees

الشركة/الكيان: KING Saud University

Abstract (English): This study aims to present a proposed model that may contribute to the availability of the career life quality aspects of the administrative staff at King Saud University by identifying the degree of availability of the career life aspects, namely (career path, control and influence at work, well-being at work, balance between work and home, work pressure, work conditions, and physical factors). To achieve the objectives of the study, the researcher used the descriptive survey method, relying on a questionnaire as a tool for the study, and the tool is applied to the administrative staff (female employees –female technicians) at King Saud University. The researcher used a simple random sample of (361) female employees, and the study reached several results, the most prominent of which are: The degree of availability of the career life quality aspects of the of the administrative staff at King Saud University was generally medium, where the aspect of work conditions ranked first, followed by the aspect of work pressure, followed by the aspect of work pressure, and the aspect of control and influence at work comes in third place among the career life quality aspect. In the fourth place comes the aspect of balance between work and home, followed by the aspect of career path, and the physical factors aspect comes in the sixth rank. Finally, the aspect of well-being at work comes as the least aspect of career quality of the administrative staff at King Saud University. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Abstract (Arabic): هدفت الدراسة إلى تقديم أنموذج مقترح قد يساهم في توافر أبعاد جودة الحياة الوظيفية لشاغلي الوظائف االدارية المساعدة في جامعة الملك سعود، من خالل التعرف إلى درجة توافر أبعاد الحياة الوظيفية، وهي: )المسار الوظيفي، التحكم والتأثير في العمل، الرفاهية في العمل، التوازن بين العمل والمنزل، ضغط العمل، ظروف العمل، العوامل المادية(. ولتحقيق أ هداف الدراسة استخدمت الباحثة المنهج الوصفي المسحي، معتمده على االستبانة كأداة للدراسة، و ِّقت ُطب األداة على شاغلي الوظائف اإلدارية: )الموظفات – الفنيات( في جامعة الملك سعود، واستخدمت الباحثة العينة العشوائية البسيطة قوامها ) 361( موظفة، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أبرزها: أن درجة توفر أبعاد جودة الحياة الوظيفية لشاغلي الوظائف اإلدارية المساعدة في ُ جامعة الملك سعود جاءت بشكل عام متوسطة، حيث يأتي عد ظروف العمل بالمرتبة األولى ب عد ضغط العمل ب ُ ، يليه ب المرتبة الثانية عد التحكم ُ ، ويأتي ب والتأثير في العمل بالمرتبة الثالثة بين أبعاد جودة الحياة الوظيفة، وبالمرتبة الرابعة يأتي عد التواز ُ ب ن بين العمل والمنزل عد المسار الوظيفي، ويأتي ُ ، يليه ب عد ا ُ ب لعوامل المادية بالمرتبة السادسة، ا ً وأخير عد الرفاهية في العمل كأقل أبعاد جودة الحياة الوظيفية ُ يأتي ب لشاغلي الوظائف اإلدارية المساعدة في جامعة الملك سعود. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

: Copyright of Zarqa Journal for Research & Studies in Humanities is the property of Zarqa Journal for Research & Studies in Humanities and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

المؤلفون: الربيعة، فهد بن عبدالله بن علي, مؤلف

المصدر: رسالة التربية وعلم النفس. ع51:25-41

الإتاحة: http://search.mandumah.com/Record/692402

المؤلفون: المنقاش، سارة بنت عبدالله, مؤلف

المصدر: رسالة التربية وعلم النفس. ع 28:35-54

الإتاحة: http://search.mandumah.com/Record/111073

المساهمون: هيئة التحرير, مؤلف

المصدر: مجلة جامعة أم القرى للعلوم التربوية والاجتماعية والإنسانية. مج 17, ع 2:509-513

الإتاحة: http://search.mandumah.com/Record/58517

المساهمون: هيئة التحرير, مؤلف

المصدر: مجلة جامعة أم القرى للعلوم التربوية والاجتماعية والإنسانية. مج 17, ع 1:248-254

الإتاحة: http://search.mandumah.com/Record/58403

المؤلفون: أبو الصواب، إبراهيم, مؤلف

المصدر: الندوة العالمية الكبرى بمناسبة اختيار مكة المكرمة عاصمة للثقافة الإسلامية. مج8, ع2:2-56

الإتاحة: http://search.mandumah.com/Record/124582

المساهمون: هيئة التحرير, عارض

المصدر: مجلة جامعة أم القرى للعلوم التربوية والاجتماعية والإنسانية. مج 16 , ع 1:417-423

الإتاحة: https://search.mandumah.com/Record/9255