-
1دورية أكاديمية
المؤلفون: رزق، نوران جمال بدير عوض, مؤلف
المساهمون: زيدان، عصام محمد زيدان, مشرف, أحمد، ليلى عبدالعظيم المتولي سيد, مشرف
المصدر: مجلة كلية التربية بالمنصورة. ع117, ج2:486-509
-
2دورية أكاديمية
المؤلفون: عوض، غفران جمال بدير, مؤلف
المساهمون: الكناني، هاني ممدوح عبدالمنعم, م. مشارك, الدسوقي، خالد محمد زيادة, م. مشارك
المصدر: المجلة العلمية لعلوم التربية البدنية والرياضة. ع43:237-256
-
3دورية أكاديمية
المؤلفون: رزق، سوسن جمال بدير عوض, مؤلف
المصدر: مجلة تطوير الأداء الجامعي. مج10, ع1:89-99
-
4دورية أكاديمية
المؤلفون: رزق، جمال بدير عوض, مؤلف
المساهمون: حرات، أمل حسن حسن
المصدر: مجلة كلية التربية بالمنصورة. ع 77, ج 1:444-476
-
5كتاب إلكتروني
الوصف: مجال علم المكتبات والمعلومات فهو من العلوم المهمة في القرن العشرين، وزاد الاهتمام به بعد ثورة التكنولوجيا والنشر الإلكتروني وتضخم المعرفة؛ فكان لا بد من تنظيم هذا الكم الهائل من المعلومات والبيانات لطالبيها من مؤلفين وباحثين وطلاب جامعيين على مختلف مراحلهم الدراسية وللمواطن لتعزيز ثقافته، وهذا الكتاب يناقش المدخل لدراسة علم المكتبات ومراكز المعلومات، وجاء الكتاب في أحد عشر فصلا منها: (أساسيات علم المكتبات، الخدمات المكتبية الفنية، الفهرسة والفهارس، وتدريس علمي المكتبات والمعلومات في الوطن العربي).
المؤلفون: جمال بدير
نوع المادة: eBook.
-
6دورية أكاديمية
المؤلفون: حمزة، جمال بدير, مؤلف
المصدر: التنمية الإدارية. س 26, ع 114:42-43
-
7دورية أكاديمية
المؤلفون: حمزة، جمال بدير, مؤلف
المصدر: التنمية الإدارية. س 26, ع 113:26-27
-
8دورية أكاديمية
Alternate Title: Factors That Influencing in Affective Organizational Commitment (Proposed Model). (English)
المؤلفون: نعساني, عبد المحسن عبد السلام, الخولي, جمال بدير
المصدر: Arab Journal of Administration; jun2016, Vol. 36 Issue 1, p107-123, 17p
Abstract (English): The study aimed to explore factors that influencing in affective Organizational Commitment among employees who are working in banking sector in Al Riyadh city, we are testing the direct influence of (psychological empowerment Perceptions, organizational support perceptions, and transformational leadership behaviors) in affective Organizational Commitment. We are testing also the indirect effects of those factors in affective Organizational Commitment, through job Satisfaction as mediator. Through using structural equation modeling, results confirmed our hypothesis that job satisfaction has played a mediated role in the relationship between (psychological empowerment Perceptions, organizational support perceptions, and transformation leadership behaviors) and affective Organizational Commitment. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
Abstract (Arabic): هدفت الدراسة لاستكشاف العوامل المؤثرة في الالتزام التنظيمي العاطفي لدى الموظفين، حيث تم اختبار الآثار المباشرة لكل من (مدركات التمكين النفسي ومدركات الدعم التنظيمي وسلوكيات القيادة التحويلية) في الالتزام التنظيمي العاطفي، كما تم أيضاً اختبار التأثيرات غير المباشرة لتلك العوامل في الالتزام التنظيمي العاطفي، وذلك في ضوء اختبار أثر الرضا الوظيفي كمتغير اعتراضي يحكم تلك العلاقة، وقد تم تطبيق الدراسة على عينة عشوائية من 368 موظف في القطاع المصرفي بالرياض. ومن خلال استخدام نموذج المعادلات الهيكلية، أكدت النتائج أن الرضا الوظيفي لعب دور المتغير الاعتراضي في علاقة كل من (مدركات التمكين النفسي، ومدركات الدعم التنظيمي، وسلوكيات القيادة التحويلية) بالالتزام التنظيمي العاطفي. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
: Copyright of Arab Journal of Administration is the property of Arab Administrative Development Organization (ARADO) and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)
-
9دورية أكاديمية
المؤلفون: الهواري، عزت أحمد فضل, مؤلف
المساهمون: علي، السيد المحمدي قنديل, م. مشارك, عوض، غفران جمال بدير, م. مشارك
المصدر: المجلة العلمية لعلوم التربية البدنية والرياضة. ع26:59-75
