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    المؤلفون: Pisani, Federico

    مصطلحات موضوعية: 27. Patto di non concorrenza (restrictive covenant o covenant-not-to-compete), 32. La titolarità dei diritti di proprietà intellettuale sulle invenzioni sviluppate dai dipendenti, 7. Il c.d. “Employment-at-will”, 9. Licenziamento illegittimo per violazione di clausole implicite (Implied-contract exception), 19. (Segue) e) Dirigenti e dipendenti in posizioni non apicali (High Level Managerial v. Non-Managerial Employees), Replevin (azione di rivendicazione), 24. Tecniche di tutela: a) Legal remedies, III. IL RAPPORTO DI LAVORO A LIBERA RECEDIBILITÀ, 14. Duty of loyalty come fiduciary duty, 8. Divieto di licenziamento per contrarietà all’ordine pubblico (Public-policy exception), 29. Appropriazione illecita di segreti commerciali (Misappropriation of Trade Secrets), 30. Conclusioni, 31. Invenzione e brevetto, II. AUTONOMIA E SUBORDINAZIONE, 15. Elementi integranti la responsabilità contrattuale per violazione del duty of loyalty: a) concorrenza diretta ed indiretta (Direct v. Indirect Competition), IV. CONCORRENZA DEL LAVORATORE E TECNICHE DI TUTELA DEL DATORE DI LAVORO, 26. (Segue) c) Equitable remedies (rimedi secondo equità): Injunction (inibitoria), 22. (Segue) c) Sviamento di clientela (Contacting and Soliciting Customers and Clients of the Employer), 13. La genesi del duty of loyalty: il rapporto di agenzia (The Principal-Agent Relationship) e il rapporto di lavoro subordinato (Employer-Employee Relationship), Constructive Trust, 10. Licenziamento illegittimo per violazione degli obblighi di buona fede contrattuale (Covenant-of-good-faith exception), 35. (Segue) le interpretazioni giurisprudenziali sui limiti imposti dalle leggi statali, 23. (Segue) d) Abuso del diritto di critica. Ordine pubblico (“Public Policy”), 20. Fattispecie tipiche: a) Storno di dipendenti (Soliciting) o ricerca e selezione di personale per la nuova attività (Hiring Co-workers of the Employer), KNOWLEDGE WORKERS MANAGEMENT CONCORRENZA E INVENZIONI NEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO: IL MODELLO STATUNITENSE IL DIRITTO DEL LAVORO NEGLI USA, 1. Le fonti del diritto del lavoro, 2. Il “Restatement of Employment Law”, 3. Definizione di lavoratore subordinato e lavoratore autonomo (Employees v Independent contractors), 4. Il Direct and Control Test, 5. L’Economic Realities Test, 6. L’ABC Test, 11. Il Duty of Loyalty nel Common Law, 12. Fiduciary Relationship (rapporto fiduciario), 16. (Segue) b) Concorrenza e attività preparatorie (Competition v Mere Business Preparation), 17. (Segue) c) Attività concorrenziale svolta in segreto dal dipendente e acquiescenza del datore di lavoro (Secrecy of Employee Activities v Knowledge by the Employer), 18. (Segue) d) Duty of loyalty e scarso rendimento (poor performance), 21. (Segue) b) Sfruttamento delle informazioni sulla clientela del datore di lavoro (Customer Lists), 23. (Segue) d) Abuso del diritto di critica. Ordine pubblico (“Public Policy”), segnalazioni e denunce per fatti illeciti (Whistleblowing), relazioni sindacali (“Labor Relations”) e Social Media e Blogging, 25. (Segue) b) Tort Damages (risarcimento per fatto illecito), 28. Interferenza illecita nei rapporti commerciali (Tort of Intentional Interference with Contract), V. INVENZIONI DEL LAVORATORE, 33. Leggi statali che limitano l’autonomia negoziale delle parti, 34. (Segue) Leggi statali permissive nei confronti dei pre-invention agreements, segnalazioni e denunce per fatti illeciti (Whistleblowing), IUS/07 Diritto del lavoro, Settore IUS/07 - Diritto del Lavoro, relazioni sindacali (“Labor Relations”) e Social Media e Blogging

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