-
1
المؤلفون: Rouleau, Linda, Hällgren, Markus, 1977, de Rond, Mark
المصدر: Journal of Management Studies. 58(1):245-248
مصطلحات موضوعية: Covid-19, extreme context, emergencies, crises, risk
وصف الملف: print
-
2دورية أكاديمية
لا يتم عرض هذه النتيجة على الضيوف.
تسجيل الدخول للوصول الكامل. -
3دورية أكاديمية
المؤلفون: DE ROND, MARK, LOK, JACO, MARRISON, ADRIAN
المصدر: Academy of Management Journal; Jun2022, Vol. 65 Issue 3, p870-902, 33p, 1 Color Photograph, 1 Black and White Photograph, 1 Diagram, 1 Chart
مصطلحات موضوعية: ONLINE sexual predators, VIGILANTES, LIVE streaming, SEX offenders, MOTIVATION (Psychology), SOCIAL action, SOCIAL psychology, SOCIAL media
مصطلحات جغرافية: UNITED Kingdom
-
4دورية أكاديمية
المؤلفون: DE ROND, MARK, LOK, JACO
المصدر: The Academy of Management Journal, 2016 Dec 01. 59(6), 1965-1993.
URL الوصول: http://www.jstor.org/stable/26157415
-
5دورية أكاديمية
المؤلفون: Rouleau, Linda, de Rond, Mark, Musca, Geneviève
المساهمون: Linda Rouleau, Dr Mark de Rond and Professor Geneviève Musca, Professor
المصدر: Journal of Organizational Ethnography, 2014, Vol. 3, Issue 1, pp. 2-9.
-
6دورية أكاديمية
المؤلفون: de Rond, Mark, Holeman, Isaac, Howard-Grenville, Jennifer
المصدر: Academy of Management Journal; Dec2019, Vol. 62 Issue 6, p1961-1988, 28p, 4 Color Photographs, 3 Black and White Photographs, 1 Chart
مصطلحات موضوعية: SENSEMAKING theory (Communication), ETHNOLOGY, SOCIOLOGY, ORGANIZATIONAL behavior
مصطلحات جغرافية: AMAZON River Region
-
7دورية أكاديمية
المؤلفون: LOK, JACO, De Rond, MARK
المصدر: The Academy of Management Journal, 2013 Feb 01. 56(1), 185-207.
URL الوصول: http://dx.doi.org/10.5465/amj.2010.0688
-
8دورية أكاديمية
المؤلفون: de Rond, Mark
المصدر: Strategic Organization, 2012 Aug 01. 10(3), 256-262.
URL الوصول: https://www.jstor.org/stable/43581870
-
9دورية أكاديمية
المؤلفون: De Rond, Mark, Thietart, Raymond-Alain
المصدر: Strategic Management Journal, 2007 May 01. 28(5), 535-551.
URL الوصول: https://www.jstor.org/stable/20142457
-
10دورية أكاديمية
المؤلفون: de Rond, Mark, Bouchikhi, Hamid
المصدر: Organization Science, 2004 Jan 01. 15(1), 56-69.
URL الوصول: https://www.jstor.org/stable/30034710