-
1دورية أكاديمية
المصدر: بهبود مدیریت, Vol 17, Iss 1, Pp 34-61 (2023)
مصطلحات موضوعية: strategy, flexibility, predictability, innovation, Management. Industrial management, HD28-70
وصف الملف: electronic resource
-
2دورية أكاديمية
المصدر: مطالعات مدیریت بهبود و تحول, Vol 28, Iss 92, Pp 35-64 (2019)
مصطلحات موضوعية: exploration, exploitation, ambidexterity, social capital, ambidextrous social capital, Organizational behaviour, change and effectiveness. Corporate culture, HD58.7-58.95, Industrial engineering. Management engineering, T55.4-60.8
وصف الملف: electronic resource
-
3دورية أكاديمية
المصدر: بهبود مدیریت, Vol 12, Iss 1, Pp 27-50 (2018)
مصطلحات موضوعية: ambidexterity, human resources, ambidextrous human resources, Management. Industrial management, HD28-70
وصف الملف: electronic resource
-
4دورية أكاديمية
المؤلفون: Seyyed Ali Akbar Afjei, Jamshied Salehi Sadaghiani, Ebrahim Mahmoodzadeh, Mohsen Adabi Firoozjaei
المصدر: بهبود مدیریت, Vol 8, Iss 4, Pp 83-111 (2014)
مصطلحات موضوعية: strategic alignment, power, change, networking, discoursing, political behaviors, Management. Industrial management, HD28-70
وصف الملف: electronic resource
-
5دورية أكاديمية
المؤلفون: Ebrahim Mahmoodzadeh, Farnaz Nekoei, Mohammad Baqer Ebrahim
المصدر: بهبود مدیریت, Vol 5, Iss 2, Pp 41-69 (2011)
مصطلحات موضوعية: technology development strategy, developing countries, global balance approach, knowledge management, outsourcing, Management. Industrial management, HD28-70
وصف الملف: electronic resource
-
6دورية أكاديمية
المؤلفون: ebrahim mahmoodzadeh
المصدر: مطالعات مدیریت بهبود و تحول, Vol 13, Iss 49, Pp 39-55 (2006)
مصطلحات موضوعية: Organizational behaviour, change and effectiveness. Corporate culture, HD58.7-58.95, Industrial engineering. Management engineering, T55.4-60.8
وصف الملف: electronic resource
Relation: https://jmsd.atu.ac.ir/article_4806_f21a1b1e9f9c7bf0b4694a55cab0b330.pdf; https://doaj.org/toc/2251-8037; https://doaj.org/toc/2476-5988
-
7دورية أكاديمية
المؤلفون: Hamid Bagheri Kashi, Ebrahim Mahmoodzadeh
المصدر: Research Academy of Social Sciences, Quarterly Journal of Business Studies. 1(4):149-156