المؤلفون: Dolores Díaz Cabrera, Estefanía Hernández Fernaud, Rosa Isla Díaz, Naira Delgado Rodríguez, Luis Díaz Vilela, Christian Rosales Sánchez

المصدر: Papeles del Psicólogo, Vol 35, Iss 2, Pp 115-121 (2014)

مصطلحات موضوعية: Evaluación del desempeño laboral, Escalas de desempeño de tareas y cívico, Reacciones a la evaluación del desempeño, Justicia percibida., Psychology, BF1-990

وصف الملف: electronic resource

Relation: http://www.papelesdelpsicologo.es/pdf/2362.pdf; https://doaj.org/toc/0214-7823; https://doaj.org/toc/1886-1415

URL الوصول: https://doaj.org/article/bc3e546809b44f7b9072f9db4e34b28f

المؤلفون: Santacruz Cifuentes, Wilson Alexander

المساهمون: Ortega Ferreira, Sandra Constanza

المصدر: Biblioteca Digital Minerva-Repositorio EAN
Universidad EAN
instacron:Universidad EAN

مصطلحات موضوعية: Estándares de desempeño, Public entity, Entidad pública, TIPO system, Talento humano, Mejoramiento de procesos, Evaluación del desempeño laboral, Análisis ocupacional, Human talent, Job performance evaluation, Recursos humanos, Human resources, SENA, Evaluación de empleados, Sistema TIPO

وصف الملف: pdf; 192 páginas; Recurso electrónico; application/pdf

URL الوصول: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::04ee942feda1fb4d580e1beedf6f3dfd

المؤلفون: García Carcamo, Humberto Luis

المساهمون: Pereira Silva, Jackson Paul

المصدر: Acuerdo 565. (2016). Por el cual se establece el sistema tipo de evaluación del desempeño laboral de los empleados públicos de carrera administrativa y en periodo de prueba. Bogotá. CNSC.
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مصطلحات موضوعية: Evaluación de la gestión por áreas o dependencias, Effective compliance with institutional goals, Sistema "Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral", Competencias comportamentales, Cumplimiento efectivo de las metas institucionales, Funcionario público con derechos de carrera administrativa, Agreement 137 of 2010, Evaluación del desempeño laboral, Acuerdo 137 de 2010, EVALUACION DE PERSONAL, Compromisos laborales, FUNCIONARIOS PUBLICOS, Public servant with administrative career rights, Work Performance Assessment, CARRERA ADMINISTRATIVA, System "Type of Evaluation of the Work Performance", Acuerdo 565 de 2016, Behavioral competencies, Work commitments, Agreement 565 of 2016, MEDICION DEL TRABAJO, Evaluation of management by areas or offices

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URL الوصول: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2802::fea626b78fd79312270dcb24fe0ec950
https://hdl.handle.net/10654/16351

المؤلفون: López Murcia, Gustavo Adolfo

المساهمون: Rojas Gutiérrez, Cristhian Camilo

المصدر: Acuerdo 565. (2016). Por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de Carrera Administrativa y en Periodo de Prueba. Colombia: Diario Oficial No. 49.780 de 8 de febrero de 2016.
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مصطلحات موضوعية: RETIRO DEL SERVICIO PÚBLICO, COMPETENCES, COMPETENCIAS FUNCIONALES, PERIODO ANUAL U ORDINARIO, EVALUATION OF MANAGEMENT BY AREAS OR DEPENDENCIES, EVIDENCE, EFINAL EVALUATION OF LABOR PERFORMANCE, JOB, COMISIÓN EVALUADORA, FUNCTIONAL ANALYSIS, WITHDRAWAL OF THE PUBLIC SERVICE, EVALUATION COMMISSION, EVALUATOR, EVIDENCIAS, PERÍODO DE PRUEBA, MÉRITO, COMPROMISOS LABORALES, QUALIFICATION OF THE TEST PERIOD, EVALUACIÓN DE GESTIÓN POR ÁREAS O DEPENDENCIAS, UNSATISFACTORY EVALUATION, COMPETAMENTAL COMPETENCES, EVALUACIÓN EN COMISIÓN DE SERVICIOS, CALIFICACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA, MERIT, PROMOCIÓN DE LO PÚBLICO, EVALUACIÓN DE GESTIÓN POR DEPENDENCIAS, COMPETENCIAS, PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS, PLAN DE MEJORAMIENTO INDIVIDUAL, METAS INSTITUCIONALES, RENDIMIENTO LABORAL, ANÁLISIS FUNCIONAL, EVALUACIÓN NO SATISFACTORIA, COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES, CUMPLIMIENTO, PORTFOLIO OF EVIDENCE, LABOR COMMITMENTS, EVALUATION IN SERVICES COMMISSION, EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL, EVALUATION OF MANAGEMENT FOR DEPENDENCIES, EVALUADOR, EVALUACIÓN DEFINITIVA DEL DESEMPEÑO LABORAL, FUNCTIONAL COMPETENCES, EVALUATION OF LABOR PERFORMANCE, ANNUAL OR ORDINARY PERIOD, EMPLEO, FUNCIONARIOS PUBLICOS, TRIAL PERIOD, PROMOTION OF THE PUBLIC, FULFILLMENT, INSTITUTIONAL GOALS, INDIVIDUAL IMPROVEMENT PLAN

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URL الوصول: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2802::1bcca7ce3040450ebd665dbcd6732986
https://hdl.handle.net/10654/17625

المؤلفون: Gonzales Victoriano, Consuelo Aracelly

المساهمون: Uribe Hernández, Yrene Cecilia

المصدر: Universidad César Vallejo
Repositorio Institucional-UCV
UCV-Institucional
Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV

مصطلحات موضوعية: Gestión de Talento Humano, Evaluación del Desempeño Laboral, Organización, Planeación

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URL الوصول: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::fc5d0d9b23eb13068a85bfe614e1799d

المؤلفون: Valencia Escalante, Liz Anghela

المساهمون: Valencia Vila, José Luis

المصدر: Universidad César Vallejo
Repositorio Institucional-UCV
UCV-Institucional
Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV

مصطلحات موضوعية: plataforma de atención, evaluación del desempeño laboral, rendimiento del personal, incidencia

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URL الوصول: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::6b41d923f8cad1dc519a1f0fa968f274

المؤلفون: Quispe Rojas, Lisbeth Jackeline

المساهمون: Caycho Valencia, Félix Alberto

المصدر: Universidad César Vallejo
Repositorio Institucional-UCV
UCV-Institucional
Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV

مصطلحات موضوعية: Desempeño laboral, Recursos humanos, Gestión del Talento Humano, Evaluación del desempeño laboral

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URL الوصول: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::6c945c83e3f2d82bde48fa28261f7f9e

المؤلفون: García Salcedo, Luz Stella

المساهمون: García Bustamante, Miguel Augusto

المصدر: Álvarez, Augusto; Flórez Julián (2014). Propuesta para la aplicación del salario variable por resultados en la administración pública colombiana. XIX Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, Quito, Ecuador, 11 – 14. Noviembre. Bahena, Miguel (1993). Curso de ciencia de la administración. 3ª ed. Vol. 1. Madrid: Editorial Tecnos. Bresser, Luis C., OSZLAK, Oscar y otros. (2004) Política y gestión pública. Buenos Aires: Fondo de Cultura Económica CLAD. Cardy, R. (2003). Performance management: Concepts, skills, and exercises. Armonk, NY: M. E. Sharpe, Inc. Comisión Nacional Del Servicio Civil C.N.S.C. Acuerdo 137 (2010). por el cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral de los Servidores de Carrera Administrativa y en Período de Prueba. Enero. Comisión Nacional Del Servicio Civil C.N.S.C. Acuerdo 138 (2010). Por el cual se establecen los criterios técnicos y legales que fundamentan el Sistema de Evaluación del Desempeño Laboral de los empleados de carrera y en período de prueba y se determinan los elementos mínimos para el desarrollo de Sistemas de Evaluación del Desempeño Laboral Propios. Enero. Congreso de la República de Colombia. Ley 489 (1998). Por la cual se dictan normas sobre la organización y funcionamiento de las entidades del orden nacional, se expiden las disposiciones, principios y reglas generales para el ejercicio de las atribuciones previstas en los numerales 15 y 16 del artículo 189 de la Constitución Política y se dictan otras disposiciones. Diciembre. Congreso de la República de Colombia. Ley 909 (2004). Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones. Septiembre. Constitución Política de Colombia (1991). Legis, Bogotá, 2005. Engelmann C; Roesch R. (2001). Managing individual performance: An approach to designing and effective performance management system. Scottsdale, AZ: WorldatWork. Greguras, G; Robie, C; Schleicher, D; Goff, M. (2003). A field study of the effects of rating purpose on the quality of multisource ratings. Personnel Psychology, 56, 1-21. Hernández, Pedro. (2004). Bases constitucionales de función pública. Bogotá: Ediciones Jurídicas Gustavo Ibáñez. Hillgren, J. S., & Cheatham, D. W. (2000). Understanding performance measures: An approach to linking rewards to the achievement of organizational objectives. Scottsdale, AZ: WorldatWork. Hurtado, Johanna; Flórez Julián. (2014). Estudio analítico sobre el modelo de compensación variable implementado en Colombia. XIX Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, Quito, Ecuador, 11 – 14. Noviembre. Lee, J., Havigurst, L. (2004). Factors related to court references to performance appraisal fairness and validity. Public Personnel Management, 33 (1), 61-78. Longo, Francisco. (2004) Servicio civil y ética pública. IX Congreso Internacional del CLAD sobre la reforma del Estado y de la Administración Pública. Madrid, España. Martínez, Edgar. (2004). Fundamentos de administración pública: del Estado organización al Estado en acción. Ibagué: Facultad de Ciencias administrativas y económicas. Universidad del Tolima. Martínez, Edgar. (2007). Gerencia Pública y Modernización del Estado. En: Revista Reflexión Política. Año 9. No 17. Universidad Autónoma de Bucaramanga. (Publindex) ISNN: 0124-0781. Presidencia de la República de Colombia. Decreto 1227 (2005). Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y el Decreto-ley 1567 de 1998. Abril. Weatherly L. (2004). Performance management: Getting it right from the start. SHRM Research Quarterly, 2, 1-10.

مصطلحات موضوعية: Evaluation of the Labor Performance, Evaluación del Desempeño Laboral, Nombramiento en carácter de Provisionalidad, Servidores Públicos, Public Servants, Executive Branch of the Public power, Civil service, Función Pública, EVALUACION DEL DESEMPEÑO, Rama Ejecutiva del poder Público, Appointment in character of Provisional nature, FUNCIONARIOS PUBLICOS – COLOMBIA

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URL الوصول: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2802::3860c31820363ce539af5a880b06436c
https://hdl.handle.net/10654/6507

المؤلفون: Dolores Díaz Cabrera, Estefanía Hernández Fernaud, Rosa Isla Díaz, Naira Delgado Rodríguez, Luis Díaz Vilela, Christian Rosales Sánchez

المصدر: Redalyc
Papeles del Psicólogo, Vol 35, Iss 2, Pp 115-121 (2014)

مصطلحات موضوعية: lcsh:Psychology, Escalas de desempeño de tareas y cívico, lcsh:BF1-990, Evaluación del desempeño laboral, Justicia percibida, Reacciones a la evaluación del desempeño

URL الوصول: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::df2e7d41c8e5ba9c4cda91658b3a334a
https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=77831095004

المصدر: Administración & Desarrollo, ISSN 0120-3754, Vol. 42, Nº. 58, 2013, pags. 19-38

مصطلحات الفهرس: Appraisal of job performance, Public Administration, Institutional Analysis Management Career, Civil Service, Public Service, Administrative Technology, evaluación del desempeño laboral, administración pública, análisis institucional, carrera administrativa, servicio civil, función pública, tecnología administrativa, text (article)

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