-
1دورية
المؤلفون: Bjornskau, Torkel, Dahl, Espen, Grogaard, Jens B
المصدر: Social policy journal of New Zealand, Mar 1997; n.8:p.136-154
-
2دورية أكاديمية
المؤلفون: Børing, PålAff1, IDs12062020093231_cor1, Grøgaard, Jens B.Aff1, Aff2
المصدر: Journal of Population Ageing. 16(2):369-397
-
3تقرير
المؤلفون: Lødding, Berit, Kindt, Marianne Takvam, Vennerød-Diesen, Frida Felicia, Randen, Gunhild Tveit, Grøgaard, Jens B., Tahir, Hajra, Samuelsen, Ørjan Arnevig
Relation: Utdanningsdirektoratet
الإتاحة: https://hdl.handle.net/11250/3132566
-
4
-
5تقرير
المؤلفون: Lødding, Berit, Kindt, Marianne Takvam, Randen, Gunhild Tveit, Lynnebakke, Brit, Vennerød-Diesen, Frida Felicia, Vika, Karl Solbue, Grøgaard, Jens B.
Relation: Utdanningsdirektoratet
الإتاحة: https://hdl.handle.net/11250/3043817
-
6دورية
المؤلفون: Børing, Pål, Grøgaard, Jens B.
المصدر: Journal of Population Ageing
مصطلحات موضوعية: Wirtschaft, Economics, Individual productivity potential, Human capital theory, Signalling theory, Labour contracts, PIAAC (Programme for the International Assessment of Adult Competencies), Berufsforschung, Berufssoziologie, Occupational Research, Occupational Sociology, Produktivität, Altersgruppe, Arbeitnehmer, älterer Arbeitnehmer, Humankapital, Arbeitsvertrag, productivity, age group, employee, elderly worker, human capital, employment contract, 20100
-
7تقرير
المؤلفون: Markussen, Eifred, Grøgaard, Jens B.
Relation: Østfold fylkeskommune
الإتاحة: https://hdl.handle.net/11250/2658313
-
8
-
9
-
10دورية أكاديمية
المصدر: Scandinavian Journal of Public Health, 2014 May 01. 42(3), 263-269.
URL الوصول: https://www.jstor.org/stable/45150792