يعرض 1 - 10 نتائج من 167 نتيجة بحث عن '"MARTINKO, MARK"', وقت الاستعلام: 0.88s تنقيح النتائج
  1. 1
    دورية أكاديمية
    Victim and Culprit? The Effects of Entitlement and Felt Accountability on Perceptions of Abusive Supervision and Perpetration of Workplace Bullying

    المؤلفون: Mackey, Jeremy D., Brees, Jeremy R., McAllister, Charn P., Zorn, Michelle L., Martinko, Mark J., Harvey, Paul

    المصدر: Journal of Business Ethics, 2018 Dec 01. 153(3), 659-673.

    URL الوصول: https://www.jstor.org/stable/45022839

    Find this article in full text from Springer Verlag. Find this article in full text from ProQuest Full Text Finder
    أضف إلى المفضلة
  2. 2
    دورية أكاديمية
    Justifying Deviant Behavior: The Role of Attributions and Moral Emotions

    المؤلفون: Harvey, Paul, Martinko, Mark J., Borkowski, Nancy

    المصدر: Journal of Business Ethics, 2017 Apr 01. 141(4), 779-795.

    URL الوصول: http://www.jstor.org/stable/44253060

    Find this article in full text from Springer Verlag. Find this article in full text from ProQuest Full Text Finder
    أضف إلى المفضلة
  3. 3
    دورية أكاديمية
    The Effects of Performance Attributions and Outcome Dependence on Leader Feedback Behavior Following Poor Subordinate Performance

    المؤلفون: Moss, Sherry E., Martinko, Mark J.

    المصدر: Journal of Organizational Behavior, 1998 May 01. 19(3), 259-274.

    URL الوصول: https://www.jstor.org/stable/3100171

    View record at Wiley Find this article in full text from ProQuest Full Text Finder
    أضف إلى المفضلة
  4. 4
    دورية أكاديمية
    Conceptual and empirical confounds in the organizational sciences : An explication and discussion

    المؤلفون: MARTINKO, MARK J., HARVEY, PAUL, MACKEY, JEREMY D.

    المصدر: Journal of Organizational Behavior, 2014 Nov 01. 35(8), 1052-1063.

    URL الوصول: https://www.jstor.org/stable/26610948

    View record at Wiley Full Text Finder
    أضف إلى المفضلة
  5. 5
    دورية أكاديمية
    Abusive supervision and the entitled employee

    المؤلفون: Harvey, Paul, Harris, Kenneth J., Gillis, William E., Martinko, Mark J.

    المصدر: In The Leadership Quarterly April 2014 25(2):204-217

    View record from ScienceDirect Full Text Finder
    أضف إلى المفضلة
  6. 6
    دورية أكاديمية
    ATTRIBUTION THEORY IN THE ORGANIZATIONAL SCIENCES: THE ROAD TRAVELED AND THE PATH AHEAD

    المؤلفون: HARVEY, PAUL, MADISON, KRISTEN, MARTINKO, MARK, CROOK, T. RUSSELL, CROOK, TAMARA A.

    المصدر: Academy of Management Perspectives, 2014 May 01. 28(2), 128-146.

    URL الوصول: http://www.jstor.org/stable/43822046

    أضف إلى المفضلة
  7. 7
    دورية أكاديمية

    لا يتم عرض هذه النتيجة على الضيوف.

    View this record from ISI Web of Science
    أضف إلى المفضلة
  8. 8
    دورية أكاديمية
    An attributional perspective of aggression in organizations

    المؤلفون: Brees, Jeremy R., Mackey, Jeremy, Martinko, Mark J.

    المساهمون: Lee, Raymond T., Brotheridge, Céleste M.

    المصدر: Journal of Managerial Psychology, 2013, Vol. 28, Issue 3, pp. 252-272.

    URL الوصول: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/02683941311321150

    View full text at Emerald Find this article in full text from ProQuest Full Text Finder
    أضف إلى المفضلة
  9. 9
    دورية أكاديمية
    A review of abusive supervision research

    المؤلفون: MARTINKO, MARK J., HARVEY, PAUL, BREES, JEREMY R., MACKEY, JEREMY

    المصدر: Journal of Organizational Behavior, 2013 Jan 01. 34(S1), S120-S137.

    URL الوصول: https://www.jstor.org/stable/44508593

    View record at Wiley Full Text Finder
    أضف إلى المفضلة
  10. 10
    دورية أكاديمية
    Attributional influences on the outcome-aggression relationship: a review and extension of past research

    المؤلفون: Harvey, Paul, Summers, James K., Martinko, Mark J.

    المصدر: International Journal of Organization Theory & Behavior, 2010, Vol. 13, Issue 2, pp. 174-201.

    URL الوصول: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJOTB-13-02-2010-B003

    View full text at Emerald Find this article in full text from ProQuest Full Text Finder
    أضف إلى المفضلة
أدوات البحث: أحصل على تغذية RSS – أرسل هذا البحث بالبريد الإلكتروني – حفظ البحث – جدول التنبيهات: لا شيء