المؤلفون: Nyobe, Sara

المصدر: Management international ; vol. 28 no. 2 (2024)

الإتاحة: http://id.erudit.org/iderudit/1110646ar

المؤلفون: Nyobe, Sara, Plane, Jean-Michel

المصدر: Revue de gestion des ressources humaines. 2020, 115(1), p. 5-18.

الإتاحة: https://www.cairn-int.info/article-E_GRHU_115_0005--hybrid-hrm-as-a-framework-for-handling-cultural-dominance-issues-at-work.htm

المؤلفون: Donadio, Alain, Dumas, Patrick, Giraud, Laurent, Godowski, Christophe, Nyobe, Sara, Tahar, Caroline

المصدر: DSCG 3 Management et contrôle de gestion : Manuel et applications. 2017, p. 464.

الإتاحة: https://www.cairn.info/dscg-3-management-et-controle-de-gestion--9782311404333.htm

المؤلفون: Nyobe, Sara, Baret, Christophe, Oiry, Ewan

المصدر: Management international ; vol. 20 (2016)

الإتاحة: http://id.erudit.org/iderudit/1063705ar

المؤلفون: Nyobe, Sara, Plane, Jean-Michel

المصدر: Management & Avenir. 2015, 78(4), p. 99-117.

الإتاحة: https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2015-4-page-99.htm

المؤلفون: Nyobe, Sara, BARET, Christophe, Oiry, Ewan

المساهمون: Ecole de Management de Strasbourg (EM Strasbourg), Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (LEST), Aix Marseille Université (AMU)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Université du Québec à Montréal = University of Québec in Montréal (UQAM)

المصدر: Management international
Management international, HEC Montréal, 2016, 20 (Spécial), pp.49-61

مصطلحات موضوعية: models of management, Tunisia, études de cas, call center offshore, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, stratégies identitaires, modèles de management, centre d’appels offshore, case studies, identity strategies, Tunisie

URL الوصول: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::4bf5cecae7b27d773b6c75cf7847949b
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01416920

المؤلفون: BARET, Christophe, Nyobe, Sara, Oiry, Ewan

المساهمون: Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail (LEST), Aix Marseille Université (AMU)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Poitiers (IAE Poitiers), Université de Poitiers, Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (LEST)

المصدر: Management international
Management international, 2016, 20, pp.49. ⟨10.7202/1063705ar⟩
Management international, HEC Montréal, 2016, 20, pp.49. ⟨10.7202/1063705ar⟩

مصطلحات موضوعية: [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, ComputingMilieux_MISCELLANEOUS

URL الوصول: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::781bef69e0a706f9d7aeff34335ce47e
https://shs.hal.science/halshs-03475161

المؤلفون: Nyobe, Sara

المساهمون: Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (LEST), Aix Marseille Université (AMU)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Aix Marseille Université, Faculté Sciences économiques et de Gestion, LEST UMR 7317, Professeur Christophe BARET, Université d’Aix-Marseille, Directeur de thèse (2011-2014), Professeur Ewan OIRY, IAE de Poitiers et UQAM, Directeur de thèse (2009-2011), Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail (LEST), UMR 7317, LEST

المصدر: Gestion et management. Aix Marseille Université, Faculté Sciences économiques et de Gestion; LEST UMR 7317, 2014. Français
Gestion et management. Aix Marseille Université, Faculté Sciences économiques et de Gestion; LEST UMR 7317, 2014. Français. ⟨NNT : ⟩

مصطلحات موضوعية: Tunisia, Identity, management model, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, stratégies identitaires, centres d’appels, call centres, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, modèle de management, identity strategies, identité, Tunisie

وصف الملف: application/pdf

URL الوصول: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::d27f1915f6d04992258020b0755762af
https://halshs.archives-ouvertes.fr/tel-01686339/document

المؤلفون: Nyobe, Sara

المساهمون: Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (LEST), Aix Marseille Université (AMU)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail (LEST), Nyobe, Sara

المصدر: Actes du XXIIème Congrès de l'AGRH, " Vers un management des ressources humaines durable et bienveillant ? ", Marrakech, 26, 27 et 28 octobre 2011
XXIIème Congrès de l'AGRH, "Vers un management des ressources humaines durable et bienveillant ? "
XXIIème Congrès de l'AGRH, "Vers un management des ressources humaines durable et bienveillant ? ", Oct 2011, Marrakech, Maroc. pp.1-24

مصطلحات موضوعية: transculturation, centres d'appels, multinationales, étude de cas, sous-traitance,transculturation,centres d'appels,multinationales,étude de cas,méthodologie qualitative,France,Tunisie, sous-traitance, [SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration, France, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration, méthodologie qualitative, Tunisie

وصف الملف: application/pdf

URL الوصول: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::fc1afa58bde505de94b443307d82ba9f
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00696027/document

المؤلفون: Nyobe, Sara, Griffin-El, Eliada, Lawson, John

المصدر: Academy of Management Annual Meeting Proceedings; 2021, Vol. 2021 Issue 1, p1-1, 1p