يعرض 1 - 10 نتائج من 169 نتيجة بحث عن '"Sturman, Michael C"', وقت الاستعلام: 1.13s تنقيح النتائج
  1. 1
    دورية أكاديمية
    How to Increase the Customer Experience by the Usage of Remote Control Robot Concierge Solutions

    المؤلفون: Etemad-Sajadi, RezaAff1, IDs1236902100800x_cor1, Sturman, Michael C.

    المصدر: International Journal of Social Robotics. 14(2):429-440

    Find this article in full text from Springer Verlag. Find this article in full text from ProQuest Full Text Finder
    أضف إلى المفضلة
  2. 2
    دورية أكاديمية

    لا يتم عرض هذه النتيجة على الضيوف.

    View this record from ISI Web of Science
    أضف إلى المفضلة
  3. 3
    دورية أكاديمية

    لا يتم عرض هذه النتيجة على الضيوف.

    View this record from ISI Web of Science
    أضف إلى المفضلة
  4. 4
    دورية أكاديمية

    لا يتم عرض هذه النتيجة على الضيوف.

    View this record from ISI Web of Science
    أضف إلى المفضلة
  5. 5
    كتاب إلكتروني
    Human resource management

    المؤلفون: Park, SangheeAff818, Sturman, Michael C.Aff819

    المساهمون: Jafari, Jafar, editorAff1, Xiao, Honggen, editorAff2

    المصدر: Encyclopedia of Tourism. :441-444

    Full Text Finder
    أضف إلى المفضلة
  6. 6
    دورية أكاديمية
    How hotel owner-operator goal congruence and GM autonomy influence hotel performance

    المؤلفون: Hodari, Demian, Turner, Michael J., Sturman, Michael C.

    المصدر: In International Journal of Hospitality Management February 2017 61:119-128

    View record from ScienceDirect Full Text Finder
    أضف إلى المفضلة
  7. 7
    دورية أكاديمية
    When Does Pay for Performance Motivate Employee Helping Behavior? The Contextual Influence of Performance Subjectivity.

    المؤلفون: He, Wei, Li, Shao-Long, Feng, Jie, Zhang, Guanglei, Sturman, Michael C.

    المصدر: Academy of Management Journal; Feb2021, Vol. 64 Issue 1, p293-326, 34p, 1 Diagram, 7 Charts, 6 Graphs

    مصطلحات موضوعية: PAY for performance, EMPLOYEE motivation, HELPING behavior, SUBJECTIVITY, TASK performance

    أضف إلى المفضلة
  8. 8
    دورية أكاديمية

    لا يتم عرض هذه النتيجة على الضيوف.

    View this record from ISI Web of Science
    أضف إلى المفضلة
  9. 9
    دورية أكاديمية
    Strengthening the employment relationship : The effects of work-hours fit on key employee attitudes

    المؤلفون: STURMAN, MICHAEL C., WALSH, KATE

    المصدر: Journal of Organizational Behavior, 2014 Aug 01. 35(6), 762-784.

    URL الوصول: https://www.jstor.org/stable/26610929

    View record at Wiley Full Text Finder
    أضف إلى المفضلة
  10. 10
    دورية أكاديمية
    Justice as a Dynamic Construct: Effects of Individual Trajectories on Distal Work Outcomes

    المؤلفون: Hausknecht, John P., Sturman, Michael C., Roberson, Quinetta M.

    المصدر: Journal of Applied Psychology. Jul 2011 96(4):872-880.

    Peer Reviewed: Y

    Page Count: 9

    Descriptors: Evidence, Investigations, Job Satisfaction, Surveys, Work Attitudes, Labor Turnover, Employees, Perception, Evaluation, Predictive Validity, Factor Analysis, Hypothesis Testing, Predictor Variables, Statistical Significance, Regression (Statistics)

    أضف إلى المفضلة
أدوات البحث: أحصل على تغذية RSS – أرسل هذا البحث بالبريد الإلكتروني – حفظ البحث – جدول التنبيهات: لا شيء