يعرض 1 - 10 نتائج من 234 نتيجة بحث عن '"Voelpel, Sven"', وقت الاستعلام: 0.90s تنقيح النتائج
  1. 1
    Characterizing Employee Proactivity: Antecedents of Other-Centered and Self-Centered Proactive Behaviors

    المؤلفون: Stamov Roßnagel, Christian, Stamov Roßnagel, Christian, Sonnentag, Sabine, Yan, Song, Voelpel, Sven, Janssen, Anne

    URL الوصول: https://www.europeana.eu/item/2048441/item_WZF3SPILA3DMPXHIRBLXZP6IAWDH7KKU?utm_source=api&utm_medium=api&utm_campaign=YuvuWBeCa

    أضف إلى المفضلة
  2. 2
    Determinants of leaders' success: Toward an integrated model of personality, beliefs, behavior, and diversity

    المؤلفون: Voelpel, Sven, Voelpel, Sven, Hohmann, Astrid C., Wilhelm, Adalbert F. X., Deinert, Anika

    URL الوصول: https://www.europeana.eu/item/2048441/item_Q3KW3TJ7LH2CFW62WPQ2UFGNDRIXMIP7?utm_source=api&utm_medium=api&utm_campaign=YuvuWBeCa

    أضف إلى المفضلة
  3. 3
    دورية أكاديمية
    Same talk, different reaction? Communication, emergent leadership and gender

    المؤلفون: Schlamp, Sofia, Gerpott, Fabiola H., Voelpel, Sven C.

    المصدر: Journal of Managerial Psychology, 2020, Vol. 36, Issue 1, pp. 51-74.

    URL الوصول: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JMP-01-2019-0062

    View full text at Emerald Find this article in full text from ProQuest Full Text Finder
    أضف إلى المفضلة
  4. 4
    دورية أكاديمية
    An Identity Perspective on Ethical Leadership to Explain Organizational Citizenship Behavior: The Interplay of Follower Moral Identity and Leader Group Prototypicality

    المؤلفون: Gerpott, Fabiola H., Van Quaquebeke, Niels, Schlamp, Sofia, Voelpel, Sven C.

    المصدر: Journal of Business Ethics, 2019 Jun 01. 156(4), 1063-1078.

    URL الوصول: https://www.jstor.org/stable/45093291

    Find this article in full text from Springer Verlag. Find this article in full text from ProQuest Full Text Finder
    أضف إلى المفضلة
  5. 5
    دورية أكاديمية
    A Phase Model of Intergenerational Learning in Organizations

    المؤلفون: GERPOTT, FABIOLA H., LEHMANN-WILLENBROCK, NALE, VOELPEL, SVEN C.

    المصدر: Academy of Management Learning & Education, 2017 Jun 01. 16(2), 193-216.

    URL الوصول: https://www.jstor.org/stable/26400188

    أضف إلى المفضلة
  6. 6
    دورية أكاديمية
    Differentiating HR systems’ impact : moderating effects of age on the HR system–work outcome association

    المؤلفون: KORFF, JÖRG, BIEMANN, TORSTEN, VOELPEL, SVEN C.

    المصدر: Journal of Organizational Behavior, 2017 Mar 01. 38(3), 415-438.

    URL الوصول: https://www.jstor.org/stable/26610627

    View record at Wiley Full Text Finder
    أضف إلى المفضلة
  7. 7
    دورية أكاديمية
    Human resource management systems and work attitudes : The mediating role of future time perspective

    المؤلفون: KORFF, JÖRG, BIEMANN, TORSTEN, VOELPEL, SVEN C.

    المصدر: Journal of Organizational Behavior, 2017 Jan 01. 38(1), 45-67.

    URL الوصول: https://www.jstor.org/stable/26610605

    View record at Wiley Full Text Finder
    أضف إلى المفضلة
  8. 8
    دورية أكاديمية

    لا يتم عرض هذه النتيجة على الضيوف.

    View this record from ISI Web of Science
    أضف إلى المفضلة
  9. 9
    كتاب إلكتروني
    Generation X, Y, Z? Intergenerationale Lernprozesse in Unternehmen als Instrument der Personalentwicklung

    المؤلفون: Gerpott, Fabiola H.Aff3, Voelpel, Sven C.Aff3

    المساهمون: Genkova, Petia, editorAff1, Ringeisen, Tobias, editorAff2

    المصدر: Handbuch Diversity Kompetenz : Band 2: Gegenstandsbereiche. :257-270

    أضف إلى المفضلة
  10. 10
    دورية أكاديمية
    The challenge of being a young manager : The effects of contingent reward and participative leadership on team-level turnover depend on leader age

    المؤلفون: BUENGELER, CLAUDIA, HOMAN, ASTRID C., VOELPEL, SVEN C.

    المصدر: Journal of Organizational Behavior, 2016 Nov 01. 37(8), 1224-1245.

    URL الوصول: https://www.jstor.org/stable/26610596

    View record at Wiley Full Text Finder
    أضف إلى المفضلة
أدوات البحث: أحصل على تغذية RSS – أرسل هذا البحث بالبريد الإلكتروني – حفظ البحث – جدول التنبيهات: لا شيء