يعرض 1 - 3 نتائج من 3 نتيجة بحث عن '"Yasmeen, Atiya"', وقت الاستعلام: 1.29s تنقيح النتائج
  1. 1
    دورية أكاديمية
    A hurting embrace does not last long: toxicity of abusive supervision erodes leader and organizational identification to cause turnover intention

    المؤلفون: Yasmeen, Atiya, Khan, Muhammad Mumtaz, Ahmed, Syed Saad

    المصدر: Journal of Health Organization and Management, 2023, Vol. 38, Issue 1, pp. 92-111.

    URL الوصول: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JHOM-03-2023-0082

    View full text at Emerald Full Text Finder
    أضف إلى المفضلة
  2. 2
    دورية أكاديمية

    لا يتم عرض هذه النتيجة على الضيوف.

    View this record from ISI Web of Science
    أضف إلى المفضلة
  3. 3
    دورية أكاديمية
    A hurting embrace does not last long: toxicity of abusive supervision erodes leader and organizational identification to cause turnover intention.

    المؤلفون: Yasmeen A; Department of Management Sciences, Bahria University-Karachi Campus, Karachi, Pakistan., Khan MM; Business Studies Department, Bahria University-Karachi Campus, Karachi, Pakistan., Ahmed SS; Business Studies Department, Bahria University-Karachi Campus, Karachi, Pakistan.

    المصدر: Journal of health organization and management [J Health Organ Manag] 2023 Dec 05; Vol. ahead-of-print (ahead-of-print).

    نوع المنشور: Journal Article

    بيانات الدورية: Publisher: Emerald Country of Publication: England NLM ID: 101179473 Publication Model: Print Cited Medium: Internet ISSN: 1758-7247 (Electronic) Linking ISSN: 14777266 NLM ISO Abbreviation: J Health Organ Manag

    مواضيع طبية MeSH: Intention* , Personnel Turnover*, Humans ; Leadership

    View full text at Emerald Full Text Finder
    أضف إلى المفضلة
أدوات البحث: أحصل على تغذية RSS – أرسل هذا البحث بالبريد الإلكتروني – حفظ البحث – جدول التنبيهات: لا شيء