المؤلفون: Bruna, Maria Giuseppina, Chanlat, Jean-François

المصدر: Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels. 2017, XXIII(55), p. 205-245.

الإتاحة: https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2017-55-page-205.htm

المؤلفون: Jean-François Chanlat, Maria Giuseppina Bruna

المساهمون: Dauphine Recherches en Management (DRM), Université Paris Dauphine-PSL, Université Paris sciences et lettres (PSL)-Université Paris sciences et lettres (PSL)-Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)

المصدر: Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, ESKA, 2017, XXIII (1)
HAL

مصطلحات موضوعية: organizational legitimacy, légitimité pragmatique, diversity management, pragmatic legitimacy, management de la diversité, légitimité organisationnelle, conduite de politiques de diversité, [SHS]Humanities and Social Sciences, légitimité cognitive, French companies, cognitive legitimacy, Management of Technology and Innovation, conducting a diversity policy, grandes entreprises françaises, moral legitimacy, légitimité morale

URL الوصول: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::f6d6cd42f046e74324456d3417bc2518
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01654851