التفاصيل البيبلوغرافية
| العنوان: |
أسباب العنف وأشكال الاعتداء على الكوادر الطبية في المستشفيات الحكومية والخاصة في الأردن (Arabic) |
| Alternate Title: |
The Violence Causes and Forms of Violation on the Medical Staff in the Government and Private Hospitals in Jordan. (English) |
| المؤلفون: |
القيسي, سليم |
| المصدر: |
Jordan Journal of Social Sciences; 2016, Vol. 9 Issue 1, p93-108, 16p |
| Abstract (English): |
The study aims to recognize the causes of violence and forms of violation on the medical staff in the government and private hospitals in Jordan, the survey and approach was used in the study, in which a questionnaire was designed to collect the preliminary data correspondent to study field, and it was distributed to the sample of the study which includes (300) employees (male and female) working as a medical and administrative staff in government and private hospitals. The data has been collected and analyzed using the statistical analyses program (SPSS). The results of the study has showed high levels of violence causes in the government and private hospitals in Jordan including (impetuosity and the absence of dialogue, opinion's austerity and refusing others opinions, tribalism and predominance of clan and culture), also the results has found high levels of violation forms on medical staff working in the government and private hospital in Jordan including (threatening doctors to be put in jail due to their medical mistakes, showing no respect to doctors by screaming on them face-to- face, and threatening doctors by murder due to tribalism). Also statistically significant differences on the significance level (α≤0.05) has been found in violence causes in the government and private hospitals in Jordan according to career nature and it was in favor of (doctor's) career. And no statistically significant differences on the level (α≤0.05) in violence causes according to gender variable have been found. Also the results showed no differences in violation forms committed against medical staff in government and private hospitals in Jordan according to both (gender and career nature). Based on the results of the study the researcher recommended to the necessity of performing the essential procedures by those who are in charge to reduce the factors related to violation against medical staff, this can be done by activating the punitive laws against those who commit such violent behaviors, and imposing a firm laws for such possible violation, also government and private hospitals should academically and administratively combat nepotism and favoritism in large scale. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (Arabic): |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أسباب العنف وأشكال الاعتداء على الكوادر الطبية في المستشفيات الحكومية والخاصة في الأردن، وقد تم استخدام منهج المسح الاجتماعي، حيث تم تصميم استبانة لجمع البيانات الأولية المتعلقة بموضوع الدراسة، تم توزيعها على عينة الدراسة التي بلغت (300) موظف وموظفة من مختلف الكوادر الطبية والإدارية في المستشفيات الحكومية والخاصة في جميع المستويات الوظيفية، وبعد تفريغ البيانات وتحليلها باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS)، أظهرت الدراسة النتائج الآتية: وجود درجة مرتفعة لأسباب العنف في المستشفيات الحكومية والخاصة في الأردن ومن أبرزها (التسرع وغياب لغة الحوار، التعصب للرأي وعدم قبول الرأي الآخر، والعصبية القبلية وسيطرة الثقافة العشائرية)، ووجود درجة مرتفعة لأشكال الاعتداء على الكوادر الطبية في المستشفيات الحكومية والخاصة في الأردن ومن ابرزها (الاعتداء على ممتلكات الكوادر الطبية العامة داخل المستشفى (كواجهات الزجاج، والأجهزة الطبية، والأثاث)، تهديد الأطباء بالسجن برفع قضايا عليهم بسبب الأخطاء الطبية، ورفع الصوت والصراخ وجهاً لوجه)، وأظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤0.05) في أسباب العنف في المستشفيات الحكومية والخاصة في الأردن تبعاً لمتغير طبيعة المهنة، ولصالح مهنة (طبيب)، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤0.05) في أسباب العنف تبعاً لمتغير الجنس، وعدم وجود فروق في أشكال الاعتداء على الكوادر الطبية في المستشفيات الحكومية والخاصة في الأردن تبعاً لمتغيري (الجنس، طبيعة المهنة)، بناءً على نتائج الدراسة أوصى الباحث بضرورة قيام المسؤولين في المستشفيات الحكومية والخاصة باتخاذ الإجراءات الكفيلة التي تحد من العوامل المساهمة في العنف ضد الكوادر الطبية، وذلك من خلال تفعيل القوانين التأديبية بحق القائمين على العنف، ووضع قوانين أشد صرامة للمخالفات المحتملة، ومحاربة المستشفيات الحكومية والخاصة للوساطة والمحسوبية على كافة المستويات الإدارية، والأكاديمية على حدّ سواء. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
|
Copyright of Jordan Journal of Social Sciences is the property of University of Jordan and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.) |
| قاعدة البيانات: |
Complementary Index |
Full Text Finder