التفاصيل البيبلوغرافية
| العنوان: |
الرضا الوظيفي للقائم بالاتصال في ممارسة العلاقات العامة: د ا رسة مسحية على المؤسسات الخاصة في دولة الإما ا رت العربية المتحدة للمدة من 51 تشرين الثاني/ نوفمبر 90052 لغاية 51 شباط/ فب ا رير. (Arabic) |
| Alternate Title: |
Job satisfaction of the communicator in the practice of public relations: A survey study on private establishments in the United Arab Emirates for the period November 15, 2019 to February 15, 2020. (English) |
| المؤلفون: |
خالد إب ا رهيم عبž |
| المصدر: |
Al-Adab / Al-ādāb; 2020, Issue 134, p619-646, 28p |
| مصطلحات موضوعية: |
JOB satisfaction, WAGES, PUBLIC relations, QUESTIONNAIRES, LEADERSHIP |
| مصطلحات جغرافية: |
UNITED Arab Emirates |
| Abstract (English): |
This research addressed the job satisfaction of the communicator in the practice of public relations in private establishments in the United Arab Emirates. The research aimed to find out level of job satisfaction of the communicator in public relations in private establishments, through satisfaction for his salary and bonuses, his relationship with their colleagues, his links with their institution’s leadership, clarity of institution's policy, Justice of job development, job stimulation, and work environment. The researcher used media survey methodology and questionnaire as an essential tool for collecting information. Some of the important results of the research are: The level of job satisfaction of the communicator in public relations from his salary and bonuses is very high, the salary he receives is suitable with his duties, this salary encourages him to do work better, the salaries policy followed is fair, the salary he receives meets his needs, and therefore he is completely satisfied with the salary he receives. The research recommends: The institution should review the work method to allow the formation of human relationships between colleagues, the Public relations practitioner is appreciated based on his efforts not on personal and social relationships. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (Arabic): |
تناول البحث الرضا الوظيفي للقائم بالاتصال في ممارسة العلاقات العامة بالتطبيق على المؤسسات الخاصة في دولة الإمارات العربية المتحدة، وهدف البحث الكشف عن مستوى الرضا الوظيفي لدى القائم بالاتصال في العلاقات العامة في المؤسسات الخاصة من حيث الرضا عن الأجر، وعلاقته بزملائه، وصلته بقيادة المؤسسة، ووضوح سياسة المؤسسة، وعدالة التطور الوظيفي، والتحفيز الوظيفي، وبيئة العمل. واعتمد الباحث على منهج المسح الإعلامي بوساطة الاستبانة كأداة أساسية لجمع المعلومات. ومن أهم نتائج البحث: أشارت إلى أن مستوى الرضا الوظيفي للقائم بالاتصال في العلاقات العامة من حيث الأجور والمكافآت مرتفع جداً. وأن الأجر الذي يحصل عليه يتناسب مع مهامه، وأن هذا الأجر يشجعه للقيام بالعمل بشكل أفضل، وأن سياسة الأجور المتبعة عادلة، وأن الأجر الذي يحصل عليه يسد احتياجاته. ولذلك أنه راضٍ تماماً عن الأجر الذي يتلقاه. وقد أوصى البحث بمراعاة اسلوب العمل المتبع بالمؤسسة بما يتيح تكوين علاقات إنسانية بين زملاء المهنة، وأن يتم تقدير ممارس العلاقات العامة بناءً على الجهد الذي يقدمه وليس على العلاقات الشخصية والاجتماعية. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
|
Copyright of Al-Adab / Al-ādāb is the property of Republic of Iraq Ministry of Higher Education & Scientific Research (MOHESR) and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.) |
| قاعدة البيانات: |
Complementary Index |
Full Text Finder