التفاصيل البيبلوغرافية
| العنوان: |
أثر تنمية املوارد البشرية على الوالء الوظيفي دراسة تطبيقية على إمارة منطقة عسري.. (Arabic) |
| Alternate Title: |
The impact of human resource development on job loyalty An applied study on the Emirate of Asir region. (English) |
| المؤلفون: |
حممد سعد مسفر آل , عبد اهلل علي العم |
| المصدر: |
Journal of The Iraqi University; 2021, Vol. 51 Issue 3, p420-442, 23p |
| مصطلحات موضوعية: |
EMPLOYEE loyalty, UNIVERSITY & college employees, ORGANIZATIONAL change, HUMAN resources departments, AGE groups, EDUCATIONAL attainment |
| Abstract (English): |
The study aimed to identify the impact of human resource development on job loyalty: an applied study on the Emirate of Asir, where the study used the descriptive and analytical approach, where the questionnaire was used as a tool to collect data from the study sample represented by 20% of the study population represented by all workers in the Emirate of Asir, and their number (1712) employees, and (355) employees were selected by the random, stratified method, and the study reached several results that showed that there is an impact of human resource development (training, education, organizational development) on job loyalty in the Emirate of Aseer, and the percentage of employee loyalty was also found In the Emirate of Asir, it was high, and there were no statistically significant differences for workers in the Emirate of Asir on the impact of human resource development (training, education, organizational development) on job loyalty due to the gender variable, and it was found that there are statistically significant differences for workers in Asir Emirate about the impact of Human resource development (training, education, organizational development) on job loyalty attributable to age group variable. The study recommended the necessity of resorting to the Emirate of Asir to seek the assistance of international trainers to train human resources in it, and also recommended that the Emirate of Asir support all its employees for higher university education and upgrading their educational level. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (Arabic): |
هدفت الدراسة التعرف على أثر تنمية الموارد البشرية على الوالء الوظيفي: دراسة تطبيقية على إمارة منطقة عسير، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام االستبانة كأداة لجمع البيانات من عينة الدراسة المتمثلة بـ 20 %من مجتمع الدراسة والمتمثل بجميع العاملين ً بالطريقة العشوائية الطبقية، وتوصلت الد ارسة إلى عدة نتائج تبين أنه ً في إمارة عسير، وعددهم )1712 ، وتم اختيار ) ( موظفا 355 )موظفا يوجد أثر لتنمية الموارد البشرية )التدريب، التعليم، التطوير التنظيمي( على الوالء الوظيفي في إمارة عسير ، كما تبين أن نسبة الوالء الوظيفي لدى العاملين في إمارة عسير كان مرتفع ، كما ال يوجد فروق ذات داللة إحصائية للعاملين في إمارة عسير حول أثر تنمية الموارد البشرية )التدريب، التعليم، التطوير التنظيمي( على الوالء الوظيفي تعزى لمتغير الجنس، وتبين أن هناك فروق ذات داللة إحصائية للعاملين في إمارة عسير حول أثر تنمية الموارد البشرية )التدريب، التعليم، التطوير التنظيمي( على الوالء الوظيفي تعزى لمتغير الفئة العمرية. وأوصت الد ارسة بضرورة أن تلجا إمارة عسير لالستعانة بالمدربين الدوليين لتدريب الموارد البشرية فيها، كما أوصت بضرورة أن تدعم إمارة عسير كافة الموظفين فيها للتعليم الجامعي العالي واالرتقاء في المستوى التعليمي لديهم. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
|
Copyright of Journal of The Iraqi University is the property of Republic of Iraq Ministry of Higher Education & Scientific Research (MOHESR) and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.) |
| قاعدة البيانات: |
Complementary Index |
