التفاصيل البيبلوغرافية
| العنوان: |
رأس المال الفكري |
| الوصف: |
يشكل راس المال الفكري والمتمثل بالافراد الذين لديهم المقدرة على التفكير والتحليل والابداع، فضلاً عن متخذي القرار القادرين على ادارة كافة انشطة المنظمة ومواجهة المستجدات التي من الممكن ان تحدث في العمل، اهم الموارد التي تمتلكها المنظمات المعاصرة. اي ان المنظمات المعاصرة اليوم لا يمكنها ان تعمل دون وجود رأس المال الفكري، والمتمثل بالمورد البشري الثمين ذات المقدرات الجوهرية، الذي يمكن ان يؤثر في المنظمات واداءها بفاعلية، اذ قد تمتلك المقدرات المالية الجيدة التكنولوجية المتقدمة والتنظيمية الناحجة وغيرها من المقدرات، الا انها لا تتمكن من استخدامها بالكفاءة والفاعلية المطلوبة دون وجود راس مال فكري، قادرة على توجيه واستغلال هذه الموارد بالشكل الذي يتوافق مع اهداف المنظمة، وعليه يبقى راس المال الفكري المحرك الاساسي لكافة النجاحات التي تحققها المنظمات اليوم على مختلف نشاطاتها، لذا فان مهمة استقطاب وتطوير الموارد البشرية ذات المقدرات الجوهرية والحفاظ عليها تشكل اهم التحديات التي تواجه مدير الموارد البشرية في ظل اشتداد المنافسة. وقد اكدت معظم الدراسات الى ان المنظمات التي استطاعت البقاء والنمو لمئات السنين انما بلغت ذلك بفضل راس مالها الفكري، وتمكنت في تعزيز ميزتها التنافسية من خلال تلك المقدرات. ولهذه الاهمية فقد حاول المؤلفان تقديم اسهامه متواضعة بسد جزء من النقص التي تعاني منه المكتبتين العراقية والعربية في مجال راس المال الفكري من خلال تقديم الكتاب الحالي والموسوم بـ:'راس المال الفكري'الطبعة الاولى، ولقد جاء تاليف هذا الكتاب نتيجة الخبرة التي اكتسبها المؤلفان نتيجة دراستهما وتاليف عدد من الكتب، وكتاب عدد من البحوث في حقل ادارة الموارد البشرية، وقد حاول المؤلفان تجنب الاسراف غير المبرر والاطالة الزائدة عبر التركيز على جوهر الموضوع. ويقسم هذا الكتاب إلى سبعة فصول، خصص الفصل الاول لغرض التعرف على مفهوم ادارة الموارد البشرية واهميتها واهم الاهداف التي تسعى الى تحقيقها في المنظمات المعاصرة، فضلاً عن اعطاء فكرة مختصرة عن ابرز الوظائف التي تمارسها في المنظمة، في حين ركز الفصل الثاني على راس المال الفكري واهم الموضوعات ذات العلاقة به، أما الفصل الثالث فخصص للتعرف على راس المال البشري، وجاء الفصل الرابع ليوضح مفهوم راس المال الاجتماعي، والفصل الخامس ركزت على راس المال النفسي، وخصص الفصل السادس للتعرف على راس المال اللهيكلي، أما الفصل السابع والاخير من هذا الكتاب فقد ركز على راس المال الزبائني. واخيراً نقول ان هذا الجهد هو جهد انساني قابل للتصويب، وسنكون ممتنين لكل ملاحظة تردنا من ذوي الاختصاص. |
| المؤلفون: |
سعدون حمود جثير الربيعاوي |
| نوع المادة: |
eBook. |
| تصنيفات: |
BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, BUSINESS & ECONOMICS / Knowledge Capital |
| قاعدة البيانات: |
eBook Index |
