دورية أكاديمية
Digitalització de la gestió de persones
| العنوان: | Digitalització de la gestió de persones |
|---|---|
| Alternate Title: | The digitization of people management |
| Alternate Title: | Digitalización de la gestión de personas |
| المؤلفون: | Platas Ruiz, Verònica |
| المصدر: | Oikonomics. Revista d'economia, empresa i societat; Núm. 8 (2017): Dirigir persones per transformar les organitzacions en temps d'incertesa; 78-86 Oikonomics. Revista de economía, empresa y sociedad; Núm. 8 (2017): Dirigir personas para transformar las organizaciones en tiempos de incertidumbre; 78-86 Oikonomics. Economics, Business and Society Journal; No 8 (2017): Leading people to transform organizations in times of uncertainty; 78-86 |
| Publication Status: | published |
| بيانات النشر: | Universitat Oberta de Catalunya, 2017. |
| سنة النشر: | 2017 |
| مصطلحات موضوعية: | gestió del talent, tecnologia, digitalització, gestió de persones, desenvolupament, recursos humans, talent management, technology, digitization, people management, development, human resources, gestión del talento, tecnología, digitalitzación, gestión de personas, desarrollo, recursos humanos |
| الوصف: | Els canvis en ple segle XXI són constants, i en el context VUCA (volatilitat, incertesa, complexitat i ambigüitat) en què ens trobem, la digitalizació en totes les àrees de les organitzacions va prenent una dimensió transversal que no exclou la gestió de persones. En aquest article farem un recorregut per elements clau que hem de tenir en compte respecte a la gestió de persones i la digitalització, i quin és l'estat de situació actual en la implementació d'eines per a la millora de les nostres funcions en àmbits de desenvolupament de persones. The changes in the 21st Century are constant and, within the framework of VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) that we face, digitization in all the areas of organizations has an increasingly mainstream dimension, which also has an impact on people management. In this article, we review the key elements that must be considered in relation to people management and digitization, as well as the current state of the art in terms of the implementation of tools for improving our functions in the field of personal development. Los cambios en pleno siglo XXI son constantes, y en el contexto VUCA (volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad) en que nos encontramos, la digitalización en todas las áreas de las organizaciones va tomando una dimensión transversal que no excluye a la gestión de personas. En este artículo haremos un recorrido por elementos clave que debemos tener en cuenta en lo relativo a la gestión de personas y la digitalización, y cuál es el estado de situación actual en la implementación de herramientas para la mejora de nuestras funciones en ámbitos de desarrollo de personas. |
| نوع الوثيقة: | article |
| تدمد: | 2339-9546 |
| Relation: | http://www.raco.cat/index.php/oikonomics/article/view/400181/493646; http://www.raco.cat/index.php/oikonomics/article/view/400181/493647; http://www.raco.cat/index.php/oikonomics/article/view/400181/493648; http://www.raco.cat/index.php/oikonomics/article/view/400181/493650 |
| URL الوصول: | http://www.raco.cat/index.php/oikonomics/article/view/400181 |
| حقوق: | Drets d'autor 2017 autors http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/deed.ca |
| رقم الأكسشن: | edsrac.400181 |
| قاعدة البيانات: | RACO (Revistes Catalanes amb Accés Obert) |
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