دورية أكاديمية
Le partage des responsabilités entre les acteurs de la politique de l’emploi. Vers une configuration multipolaire (1945-1973)
| العنوان: | Le partage des responsabilités entre les acteurs de la politique de l’emploi. Vers une configuration multipolaire (1945-1973) The share responsabilities betwen actors of employment policies : the creation of a multi-polar “configuration of actors” (1945-1973) |
|---|---|
| المؤلفون: | Freyssinet, Jacques |
| المصدر: | Travail et emploiOpenAIRE. |
| بيانات النشر: | DARES - Ministère du Travail, 2007-06-15. |
| سنة النشر: | 2007 |
| وصف مادي: | 37-46 |
| مصطلحات موضوعية: | acteurs sociaux, contractualisations, instances paritaires, politiques publiques d’emploi, relations professionnelle, contractual relations, economic and social actors, employment policies |
| الوصف: | Au lendemain de la Seconde Guerre mondiale s’achève une longue évolution qui donne à un ministère du Travail fortement centralisé la pleine responsabilité des dispositifs de la politique de l’emploi. L’évolution des trente années suivantes est caractérisée par une diversification des acteurs de la politique de l’emploi qui entretiennent des liens multiples avec l’État. Des instances de consultation ou de concertation sont créées. L’État établit des liens contractuels avec les acteurs économiques et sociaux pour gérer les mobilités professionnelles, notamment dans le cadre des reconversions. Enfin, il délègue aux « partenaires sociaux », la responsabilité de gérer, par l’intermédiaire d’accords collectifs et d’institutions paritaires, certains domaines de la politique de l’emploi. Il en résulte une configuration multipolaire d’acteurs dont la coordination se heurte à des difficultés croissantes qui s’aiguiseront dans la période ultérieure. The end of World War II brings to an end a long evolution which gives to a highly centralized Ministry of Labour the full responsibility of employment policies. The following thirty years are characterized by the diversification of the actors of employment policies and of the relations between them. Various consultation bodies are created. The state sets up contractual relations with economic and social actors to organize professional mobility, particularly in the case of industrial restructuring. Finally the state delegates to “social partners” the management, through collective bargaining and bipartite institutions, of some areas of employment policies. The outcome is the creation of a multi-polar “configuration of actors” with strong problems of coordination which will be sharpened in the subsequent period. |
| نوع الوثيقة: | Article |
| اللغة: | French |
| تدمد: | 0224-4365 1775-416X |
| Relation: | http://journals.openedition.org/travailemploi/basictei/4574; http://journals.openedition.org/travailemploi/tei/4574 |
| DOI: | 10.4000/travailemploi.4574 |
| URL الوصول: | http://journals.openedition.org/travailemploi/4574 |
| رقم الأكسشن: | edsrev.37BDDFDD |
| قاعدة البيانات: | Openedition.org |
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