دورية أكاديمية
Comment penser le pouvoir d’agir dans un contexte de travail médiatisé et à distance ?
| العنوان: | Comment penser le pouvoir d’agir dans un contexte de travail médiatisé et à distance ? How to apprehend the empowerment in a context of mediatized and remote work ?The case of two work collectives of teleworkers |
|---|---|
| المؤلفون: | Enel, Lucie, Millerand, Florence, Aurousseau, Chantal |
| المصدر: | TerminalOpenAIRE. |
| بيانات النشر: | CREIS-Terminal. |
| مصطلحات موضوعية: | pouvoir d’agir ; travail à distance ; communication médiatisée ; sens au travail, empowerment ; remote work ; mediatized communication ; meaning of work |
| الوصف: | Appuyé sur l’analyse des conditions d’exercice de l’activité de télétravailleuses à domicile de deux entreprises (une agence de placement et une agence de chasseurs de tête), cet article propose de mieux cerner la façon dont la communication essentiellement médiatisée transforme les conditions du développement du pouvoir d’agir individuel et collectif. Les résultats montrent que le travail médiatisé, en répondant aux aspirations de conciliation entre les sphères privée et professionnelle, permet de développer du pouvoir d’agir individuel. Mais quand le cadre d’usage des technologies et/ou les conditions de travail et de rémunération empêchent la construction d’un collectif de travail à même de porter une critique sur l’organisation du travail, cela conduit à une absence de pouvoir d’agir collectif qui, dans certains cas peut restreindre le pouvoir d’agir individuel en le privant de sens. Cet article amène ainsi à réfléchir au renouvèlement des conditions de déploiement du pouvoir d’agir dans des organisations changeantes caractérisées par des médiations technologiques omniprésentes, face à une évolution des aspirations personnelles et à des trajectoires professionnelles transformées. Based on an analysis of the operating conditions of home-based teleworkers in two companies (an employment agency and a headhunter agency), this article aims to better understand how mediatized communication impacts the conditions of development of individual and collective empowerment. Our results reveal that mediatized work enables the development of individual empowerment by answering aspirations to work/life balance. However when the frame of use of the technology and/or work conditions and remuneration prevent the construction of a work collective capable of criticizing the organization of work, this leads to a lack of collective empowerment which, in some cases, may restrict individual empowerment by depriving it of meaning. This article leads us to reflect on the renewal of the conditions that are necessary for the emergence of empowerment in changing organizations characterized by technological mediations, in the context of changing personal aspirations and transformed professional trajectories. |
| نوع الوثيقة: | Article |
| اللغة: | French |
| تدمد: | 0997-5551 2429-4578 |
| Relation: | http://journals.openedition.org/terminal/basictei/4892; http://journals.openedition.org/terminal/tei/4892 |
| URL الوصول: | http://journals.openedition.org/terminal/4892 |
| رقم الأكسشن: | edsrev.F8900B06 |
| قاعدة البيانات: | Openedition.org |
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