التفاصيل البيبلوغرافية
| العنوان: |
أثر الثقافة التّنظيمية على إدارة المعرِفة " دراسة تطبيقيّة على المُستشفيات الخاصّة في مدينة عمّان" (Arabic) |
| Alternate Title: |
The Impact of Organizational Culture on Knowledge Management "Applied Study on Private Hospitals in Amman". (English) |
| المؤلفون: |
د. ظاهر ردّاد اللرشي, أ.بلليس سهير نحيسو |
| المصدر: |
IUG Journal of Economics & Business; 2020, Vol. 28 Issue 1, p80-95, 16p |
| مصطلحات موضوعية: |
CORPORATE culture, KNOWLEDGE management, ORGANIZATIONAL ideology, HOSPITAL administration, HOSPITAL personnel |
| مصطلحات جغرافية: |
AMMAN (Jordan) |
| Abstract (English): |
The study aimed to identify the impact of the organizational culture with its main variables (Organizational values and beliefs, Organizational standards, Employees' performance, Organizational expectations) on knowledge management in terms of (Implicit knowledge, explicit knowledge, and Organizational knowledge) in private hospitals in Amman and identify the degree of impact of each variable. The study used the analytical descriptive method, where the sampling unit consisted of private hospital staff in Amman (Doctors, Nurses, Administrators, and Technicians). Total of (450) questionnaires were distributed on the sampling unit of the study. Total of (416) questionnaires were retrieved; all were valid for statistical analysis. After the statistical process was conducted, the study showed a moderate effect of all organizational culture variables on knowledge management in private hospitals in Amman, it showed a variation in the degree of impact of organizational culture variables on knowledge management. The study recommended that private hospitals should increase their interest in the organizational culture due to its significant role in influencing knowledge management and increase interest in raising the degree of qualifying the employees in private hospitals, especially in the field of regulatory standards, where it was found that their degree is medium. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (Arabic): |
هدفت الدراسة الى نػرفة أجر الحلافة التيظيهية بهحاهرها الرئيسية )الليم التيظيهية هالمػتلدات, المػاىير التيظيهية, أداء الموظفيو, التوكػات التيظيهية( على إدارة المػرفة نو حيث )المػرفة الضهيية, المػرفة الطرىحة, المػرفة التيظيهية( في المستشفيات الخاضة في ندىية غهّان, هنػرفة دردة تأجير كل نحور نو نحاهرها. هكد استخدنت الدراسة الميهخ الوضفي التحليلي, حيث تكوىت هحدة المػاىية نو نوظفي المستشفيات الخاضة في ندىية غهان نو فئة ) الأطباء, المهرضيو, الإدارىيو, الفيييو(. تم توزىع ) 450 ( استباىة على هحدة المػاىية, تم استرداع ) 416 ( استباىة, كاىت دهيػها ضالحة للتحليل الإحطائي, أو نا ىسبته ) 92 %(. هبػد إدراء المػالذات الإحطائية, خردت الدراسة بهذهوغة نو اليتائخ نو بييها: أظهرت الدراسة هدود أجر بدردة نتوسطة لذهيع نحاهر الحلافية التيظيهية على إدارة المػرفة في المستشفيات الخاضة في ندىية غهان, هبييت الدراسة هدود تباىو في دردة تأجير نحاهر الحلافة التيظيهية على إدارة المػرفة. هأهضت الدراسة بأنّ على المستشفيات الخاضة التي تم دراستها زىادة اهتهانها في الحلافة التيظيهية لما لها نو دهر كبير في التأجير على إدارة المػرفة, هزىادة الاهتهام في رفع ىسبة دردة تأهيل هاهتهام الموظفيو في المستشفيات الخاضة هخطوضاى في نذال المػاىير التيظيهية حيث تبيّو بأن دردتها نتوسطة, هعلى اللائهيو على إدارة المستشفيات الاهتهام بطياغة جلافة تيظيهية خاضة بهم. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
|
Copyright of IUG Journal of Economics & Business is the property of Islamic University of Gaza and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.) |
| قاعدة البيانات: |
Complementary Index |
