التفاصيل البيبلوغرافية
| العنوان: |
الإدارة بالقيم وتأثيرها في نجاح المنظمات. (Arabic) |
| Alternate Title: |
Management with Values and Its Impact on Organizations’ Success. (English) |
| المؤلفون: |
ناضا بنت مطلق بن سعيد البقمي |
| المصدر: |
Journal of Economic Administrative & Legal Sciences; Jun2020, Vol. 4 Issue 6, p125-145, 21p |
| Abstract (English): |
the main objective of the research is to determine management with values and their impact on the success of organizations by answering the following questions: 1- What is value management and when did it arise? What is its importance and steps? 2- What are the elements of applying values management and what are its obstacles? 3- What is the relationship between the application of value management and the success of organizations? The researcher used the documentary descriptive methodology by reviewing the books and literature that discussed the values and the success of the organizations. It reached a set of results, the most important of which are: 1- The administration of values has a new style of management that has made profound changes in the management environment and in various organizations by providing better services to beneficiaries and better performance for workers. 2- The management by values provides many techniques that play an important role in the success of organizations, namely: A- It helps to understand the style and philosophy of management B- It helps to think about partnership in action C- Leads to avoid frustrating factors. The research concluded with providing a number of recommendations, including: 1- Encouraging governmental and private organizations to adopt the theory of management by values because of its importance for individuals and organizations. 2- The necessity of paying more attention by the higher departments in the organizations on how to achieve value compatibility (personal values, organizational values) to increase the loyalty of workers towards their organization. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (Arabic): |
الملخص: هدف البحث إلى التعرف على الإدارة بالقيم وتأثيرها في نجاح المنظمات من خلال الإجابة على الأسئلة التالية: 1- ما الإدارة بالقيم ومتى نشأت؟ وما أهميتها وخطواتها؟ 2- ما مقومات تطبيق الإدارة بالقيم وماهي معوقاتها؟ 3- ما العلاقة بين تطبيق الإدارة بالقيم ونجاح المنظمات؟ واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي الوثائقي وذلك بمراجعة الكتب والأدبيات التي تطرقت إلى الإدارة بالقيم ونجاح المنظمات. وقد توصلت إلى مجموعة من النتائج ومن أهمها: 1- أن الإدارة بالقيم نمط جديد من الإدارة أحدث تغييرات عميقة في بيئية الإدارة وفي مختلف المنظمات وذلك من خلال تقديم خدمات أفضل للمستفيدين وأداء أفضل للعاملين 2- تقدم الإدارة بالقيم العديد من التقنيات التي تلعب دور مهم في نجاح المنظمات وهي: أ- أنها تساعد على فهم أسلوب وفلسفة الإدارة ب/ تساعد على التفكير بلاشراكة بالعمل جـ/ تؤدي إلى تجنب العوامل المحبطة. وخلص البحث إلى تقديم عدد من التوصيات ومنها: 1- تشجيع المنظمات الحكومية والأهلية إلى الأخذ بنظرية الإدارة بالقيم لأهميتها للفرد والمنظمة. 2- ضرورة الاهتمام من قبل الإدارات العليا في المنظمات بكيفية تحقيق التوافق القيمي (القيم الشخصية، والقيم التنظيمية) لزيادة ولاء العاملين تجاه المنظمة. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
|
Copyright of Journal of Economic Administrative & Legal Sciences is the property of Arab Journal of Sciences & Research Publishing (AJSRP) and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.) |
| قاعدة البيانات: |
Complementary Index |
