دورية أكاديمية
أعرض في EDS

A META-ANALYSIS OF EMOTIONAL INTELLIGENCE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT.

التفاصيل البيبلوغرافية
العنوان: A META-ANALYSIS OF EMOTIONAL INTELLIGENCE AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT.
Alternate Title: META-ANALIZA INTELIGENCJI EMOCJONALNEJ I ZAANGAŻOWANIA ORGANIZACYJNEGO. (Polish)
情绪智力与组织承诺的元分析. (Chinese)
المؤلفون: Rahiman, U. R., Kodikal, R., Biswas, S., Hariharasudan, A.
المصدر: Polish Journal of Management Studies; 2020, Vol. 22 Issue 1, p418-433, 16p
مصطلحات موضوعية: EMOTIONAL intelligence, ORGANIZATIONAL commitment, BANK employees, SOCIAL skills
مصطلحات جغرافية: BAHRAIN
Abstract (English): While navigating through the contemporary turbulent business environment, the work-related areas are required to be improved furthermore, because an excellent worker or academic brilliance may not always lead to a successful career. This scenario leads to the aim of the present study, which is to explore the effect of Emotional Intelligence (EI) on the work environment of the employees in the field of banking. The banking industry has been chosen as the targeted area because of its dynamic work-related activities. The present study focuses on the impact of EI on bank employees in grueling work habitats. The methodology adapted to the study is a multi-sampling technique. The sample consists of 532 employees working in the banking sector of Bahrain. To fulfill the fundamental target of the research, directing quantitative studies, a structured based and a closed-ended questionnaire has been formed. The research finding states that self-awareness, self-regulation, self-motivation, social-awareness, social skills, and organizational commitment have a direct effect on EI. This result has also contributed to the existing literature on EI and suggested decision-makers and practitioners to adopt self- report and mixed measures through which organizations can create effective commitment and satisfaction. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
Abstract (Polish): Poruszając się po współczesnym, burzliwym środowisku biznesowym, konieczne jest dalsze doskonalenie obszarów związanych z pracą, ponieważ doskonały talent pracowniczy lub akademicki nie zawsze prowadzi do udanej kariery. Scenariusz ten prowadzi do celu niniejszego badania, którym jest zbadanie wpływu inteligencji emocjonalnej (EI) na środowisko pracy pracowników bankowości. Sektor bankowy został wybrany jako obszar docelowy ze względu na dynamiczne działania związane z pracą. Niniejsze badanie koncentruje się na wpływie EI na pracowników banków w wyczerpujących miejscach pracy. Metodologia zaadaptowana do badania to technika wielopróbkowa. Próba składa się z 532 pracowników zatrudnionych w sektorze bankowym Bahrajnu. Aby zrealizować podstawowy cel badań, kierując badaniami ilościowymi, stworzono ustrukturyzowany, zamknięty i zamknięty kwestionariusz. Wyniki badań wskazują, że samoświadomość, samoregulacja, motywacja własna, świadomość społeczna, umiejętności społeczne i zaangażowanie organizacyjne mają bezpośredni wpływ na EI. Wynik ten przyczynił się również do powstania istniejącej literatury na temat EI i zasugerował decydentom i praktykom przyjęcie samoopisowych i mieszanych środków, dzięki którym organizacje mogą tworzyć skuteczne zaangażowanie i satysfakcję. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
Abstract (Chinese): 在当今动荡的商业环境中航行时，与工作相关的领域还需要进一步改进，因为优 秀的工人或学术才华并不总是可以成就事业。这种情况导致了本研究的目的，目的是 探讨情绪智力（EI）对银行业员工的工作环境的影响。由于其与工作有关的动态活动， 银行业已被选为目标领域。本研究的重点是在艰苦的工作环境中，EI对银行员工的影 响。适合该研究的方法是一种多采样技术。该样本包括在巴林银行业工作的532名员工。为了实现研究的基本目标，指导了定量研究，形成了结构化的，封闭式的调查表。研 究发现指出，自我意识，自我调节，自我激励，社会意识，社会技能和组织承诺对EI有 直接影响。这一结果也有助于现有有关EI的文献，并建议决策者和从业人员采用自我 报告和混合措施，通过这些措施，组织可以建立有效的承诺和满意度。 [ABSTRACT FROM AUTHOR]
Copyright of Polish Journal of Management Studies is the property of Czestochowa University of Technology, Faculty of Management and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)
قاعدة البيانات: Complementary Index
الوصف
تدمد:20817452
DOI:10.17512/pjms.2020.22.1.27