التفاصيل البيبلوغرافية
| العنوان: |
"دافعية اإلنجاز وعالقتها بالضغوط المهنية المدركة لدى عينة من الممرضين والممرضات بمستشفى الملك فيصل بمكة المكرمة في ضوء بعض المتغيرات" رسالة مقدمة إلستكمال متطلبات الحصول على درجة الماجستير في علم النفس - تخصص اإلرشاد النفسي. (Arabic) |
| Alternate Title: |
“Achievement Motivation as Related to Perceived Occupational Stresses among King Feisal Hospital`s Nurses in the light of Some Variables”. (English) |
| المؤلفون: |
ياسر خلف الذبيان, السيد خالد مطحنة |
| المصدر: |
Arab Journal for Scientific Publishing; Feb2024, Vol. 7 Issue 64, p100-149, 50p |
| Abstract (English): |
The current study aimed to determine the relationship between achievement motivation and perceived professional pressures among a sample of male and female nurses at King Faisal Hospital in Makkah Al-Mukarramah, in light of some demographic variables: Years of experience, marital status, gender, and educational level. To achieve this, the descriptive approach was used, the achievement motivation scale for workers in the nursing profession was used (prepared by: the researcher), and the occupational stress scale was used for workers in the nursing profession. (Prepared by: The researcher) The occupational stress scale was used for workers in the nursing profession (Prepared by: The researcher). The size of the basic study sample was (150) male and female nurses at King Faisal Hospital in Makkah AlMukarramah, selected in a stratified random manner from the study population, which represents 50% of the population. search. Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) was used to analyze the data, and it was treated statistically using analysis of variance, correlation coefficient, and t-test . The results of the study revealed that the level of achievement motivation among male and female nurses at King Faisal Hospital in Mecca is high, with the average score on the scale reaching 53.31, and the level of professional stress among male and female nurses at King Faisal Hospital in Mecca is average, with the average score on the scale reaching 60.79 . The results also showed the possibility of predicting the achievement motivation of male and female nurses at King Faisal Hospital in Makkah from the level of professional pressures to which they are exposed. The greater the professional pressures, the lower the achievement motivation, as there is a statistically significant inverse relationship between achievement motivation and professional pressures. The results also showed that there were no statistically significant differences in the level of achievement motivation among male and female nurses due to the variables. Gender, marital status, educational level, experience level . The results showed that there were statistically significant differences in the level of professional stress among male and female nurses due to the variable years of experience. The statistical significance was only between (less than 10 years) and (10-20 years) and this difference was in favor of those with 10-20 years of experience. year, but there are no statistically significant differences attributed to the variables; Gender, marital status, educational level. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (Arabic): |
هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة العالقة بين دافعية اإلنجاز والضغوط المهنية المدركة لدى عينة من الممرضين والممرضات بمستشفى الملك فيصل بمكة المكرمة، في ضوء بعض المتغيرات الديموغرافية: سنوات الخبرة والحالة االجتماعية والجنس، والمستوى التعليمي، ُخدم المنهج الوصفي، واستخدم مقياس دافعية اإلنجاز ولتحقيق ذلك است للعاملين في مهنة التمريض )إعداد: الباحث( واستخدم مقياس ً الضغوط المهنية للعاملين في مهنة التمريض )إعداد: الباحث( وبلغ حجم عينة الدراسة األساسية عدد )150 وممرضة بمستشفى ( ممرضا الملك فيصل بمكة المكرمة، تم اختيارها بطريقة عشوائية طبقية من مجتمع الدراسة والذي تمثل نسبة %50 من مجتمع البحث. وقد است SPSS )من أجل تحليل البيانات، وعولجت إحصائًّيا باستخدام تحليل التباين ومعامل ُخدمت الحزم اإلحصائية للعلوم االجتماعية ) االرتباط واختبار ت. وأسفرت نتائج الد ارسة أن مستوى دافعية اإلنجاز عند الممرضين والممرضات بمستشفى الملك فيصل بمكة المكرمة مرتفع، حيث بلغت متوسط درجات المقياس ،53.31 ومستوى الضغوط المهنية عند الممرضين والممرضات بمستشفى الملك فيصل بمكة المكرمة متوسط، حيث بلغت متوسط درجات المقياس ،60.79 كما أظهرت النتائج إمكانية التنبؤ بدافعية اإلنجاز للممرضين والممرضات بمستشفى الملك فيصل بمكة المكرمة من مستوى الضغوط المهنية التي يتعرضون لها، فكلما ازدت الضغوط المهنية بمقدار، قلت دافعية اإلنجاز، حيث يوجد عالقة عكسية ذات داللة إحصائية بين دافعية اإلنجاز و الضغوط المهنية. كما أظهرت النتائج عدم فروق ذات داللة إحصائية في مستوى دافعية اإلنجاز لدي الممرضين والممرضات تعزي إلى المتغي ارت؛ الجنس، الحالة االجتماعية، المستوى التعليمي، مستوى الخبرة. وقد أظهرت النتائج وجود فروق ذات داللة إحصائية في مستوي الضغوط المهنية لدي الممرضين والممرضات تعزي لمتغير سنوات الخبرة، وكانت الداللة اإلحصائية فقط بين )أقل من 10 سنوات( و )من 10 – 20 سنة( وكان هذا الفارق لصالح من لديهم خبرة من 10 – 20 سنة، ولكن ال يوجد فرو ق ذات داللة إحصائية تعزي إلى المتغي ارت؛ الجنس، الحالة االجتماعية، المستوى التعليمي. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
|
Copyright of Arab Journal for Scientific Publishing is the property of Research & Development of Human Recourses Center (REMAH) and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.) |
| قاعدة البيانات: |
Complementary Index |
