التفاصيل البيبلوغرافية
| العنوان: |
Osastonhoitajien johtamistyön arvoja sairaalaorganisaatioissa, pitkittäistutkimus. (Finnish) |
| Alternate Title: |
Nurse managers' value-based leadership in hospital organisations, longitudinal study. (English) |
| المؤلفون: |
OTTMAN-SALMINEN, MIRJA, WIILI-PELTOLA, ERJA, RANNISTO, PASI-HEIKKI, KAUNONEN, MARJA |
| المصدر: |
Hoitotiede; 2024, Vol. 36 Issue 1, p51-64, 14p |
| مصطلحات موضوعية: |
PROFESSIONAL autonomy, NURSE administrators, HEALTH facility administration, QUALITATIVE research, LEADERSHIP, INTERVIEWING, QUESTIONNAIRES, HOSPITAL nursing staff, WORK environment, THEMATIC analysis, NURSING ethics |
| Abstract (English): |
This study aimed to describe nurse managers' clinical leadership values in hospital organisations and how these values and phenomena have possibly changed nurse managers' leadership between the years 2000 and 2018-2019. The study of group interviews was done in the years 2000 (three groups, 9 nurse managers) and 2018-2019 (six groups, 21 nurse managers). The qualitative study data was analysed by using thematic analysis. Nurse managers' main values were person-centred and responsibility in both data collection. Person-centred was related to patient-centred nursing and work with employers. Responsibility was related to nurse managers' leadership responsibility in the crossfire of expectations and leadership obligations. In hospital organisations, nurse managers' values were the same in both data collection, although there were 18-19 years between these studies. In both data, nurse managers had expected more self-determination from nursing staff. It seemed that nurse managers balanced more between employees and nursing staff in the years 2018 - 2019. The experience of nurse managers was that problems with the nursing staff have increased and these problems affected sometimes the working environment. In leadership collaboration, it seemed that physicians were more orientated patient speciality than leadership. New well-being services county need inspired healthcare leaders who want to engage in value-based leadership, better healthcare quality and patient safety and effectivity throughout the leadership network. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (Finnish): |
Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata sairaalaorganisaatioiden osastonhoitajien kliinisen työn johtamisen arvoja ja arvoihin liittyvien ilmiöiden muutosta vuosien 2000 ja 2018-2019 välillä. Ryhmähaastattelututkimus toteutettiin vuosina 2000 (kolme ryhmää, 9 osastonhoitajaa) ja 2018-2019 (kuusi ryhmää, 21 osastonhoitajaa). Laadullisen tutkimuksen aineisto analysoitiin temaattisella analyysillä. Keskeisinä arvoina osastonhoitajien kliinisen työn johtamisessa jäsentyivät aineistoissa ihmislähtöisyys ja vastuullisuus. Ihmislähtöisyys liittyi potilaslähtöisen hoitotyön johtamiseen ja toimintaan työntekijöiden kanssa. Vastuullisuus liittyi osastonhoitajien johtamisvastuuseen odotusten ristitulessa sekä johtamiseen velvollisuutena. Sairaalaorganisaation osastonhoitajien johtamistyön arvot jäsentyivät aineistoissa samoihin teemoihin, vaikka keruuväli oli 18-19 vuotta. Kummassakin aineistossa osastonhoitajat odottivat henkilöstöltä enemmän itseohjautuvuutta. Osastonhoitajien tasapainoilu työntekijän ja työyhteisön asioiden välillä tuli esille voimakkaammin 2018-2019 aineistossa. Osastonhoitajien kokemusten mukaan työntekijöiden henkilökohtaiset ongelmat olivat lisääntyneet ja ne vaikuttivat joissain tilanteissa työyhteisön ilmapiiriin. Johtamisyhteistyössä tuli esille lääkäriprofession erikoisalasuuntautuneisuus. Uusilla hyvinvointialueilla tarvitaan innostuneita sosiaali-ja terveydenhuollon johtajia, jotka haluavat sitoutua arvojohtamisen kautta hoidon laadun ja turvallisuuden parantamiseen sekä toiminnan tehokkuuden lisäämiseen verkostomaisen johtamisen keinoin. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
|
Copyright of Hoitotiede is the property of Hoitotieteiden Tutkimusseura HTTS r.y. and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.) |
| قاعدة البيانات: |
Complementary Index |
Full Text Finder