التفاصيل البيبلوغرافية
| العنوان: |
INTEGRATED HUMAN RESOURCE PRACTICES AND EMPLOYEE CREATIVITY: THE ROLES OF SOCIAL CAPITAL, HUMAN CAPITAL AND INCLUSIVE LEADERSHIP. |
| Alternate Title: |
INTEGRUOTA ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ PRAKTIKA IR DARBUOTOJŲ KŪRYBIŠKUMAS: SOCIALINIO KAPITALO, ŽMOGIŠKOJO KAPITALO IR ĮTRAUKIOSIOS LYDERYSTĖS VAIDMUO. (Lithuanian) |
| المؤلفون: |
Zheng Li, Baohua Wang, Zhengyi Shan, Junda Zhu |
| المصدر: |
Transformations in Business & Economics; 2024, Vol. 23 Issue 1, p425-442, 18p |
| مصطلحات موضوعية: |
INCLUSIVE leadership, HUMAN capital, SOCIAL capital, LEADERSHIP, CREATIVE ability, RESOURCE-based theory of the firm |
| Abstract (English): |
With constant changes in the market environment, the competitive pressure faced by organisations puts forward higher requirements for enterprise innovation. The overall innovation of an organisation is inseparable from the individual innovation of employees. Effectively improving the level of employee innovation has become an important topic. To explore the influence mechanism of integrated human resource practices (IHRP) on employee innovation, based on the conservation of resources theory, using the multi-point data of 340 employees collected by questionnaires from March 2022 to July 2022, the multilevel regression, and Bootstrap method, the effects of IHRP on employee creativity, and the mediating role of social capital and human capital in the relationship between IHRP and employee creativity was discussed, and the boundary condition of inclusive leadership was examined. Results show that (1) IHRP has a significant positive impact on employee creativity; (2) social capital and human capital mediate the relationship between IHRP and employee creativity; (3) inclusive leadership moderates the direct effect of IHRP on social capital and human capital; (4) inclusive leadership moderates the indirect effects of IHRP on employee creativity through social capital and human capital. The conclusions provide a theoretical basis and decision-making reference for managers to improve employee creativity and cultivate leadership style. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (Lithuanian): |
Nuolat keičiantis rinkos aplinkai dėl konkurencinio spaudimo, su kuriuo susiduria organizacijos, keliami aukštesni reikalavimai įmonių inovacijoms. Bendros organizacijos inovacijos yra neatsiejamos nuo individualių darbuotojų inovacijų. Veiksmingas darbuotojų inovacijų lygio gerinimas tapo svarbia tema. Siekiant nuodugniai ištirti integruotos žmogiškųjų išteklių praktikos įtakos darbuotojų inovacijoms mechanizmą, remiantis išteklių išsaugojimo teorija, pasitelkus daugiapakopius 340 darbuotojų duomenis, surinktus klausimynais 2022 m. nuo kovo iki liepos mėn., daugiapakopę regresiją ir „Bootstrap“ metodą, aptartas integruotos žmogiškųjų išteklių praktikos poveikis darbuotojų kūrybiškumui, socialinio kapitalo ir žmogiškojo kapitalo tarpinis vaidmuo integruotos žmogiškųjų išteklių praktikos ir darbuotojų kūrybiškumo sąsajoje, taip pat ištirta ribinė įtraukiosios lyderystės sąlyga. Rezultatai rodo, kad: 1) integruota žmogiškųjų išteklių praktika reikšmingai teigiamai veikia darbuotojų kūrybiškumą; 2) socialinis kapitalas ir žmogiškasis kapitalas tarpininkauja integruotos žmogiškųjų išteklių praktikos ir darbuotojų kūrybiškumo ryšiui; 3) įtraukioji lyderystė moderuoja tiesioginį integruotos žmogiškųjų išteklių praktikos poveikį socialiniam kapitalui ir žmogiškajam kapitalui; 4) įtraukioji lyderystė moderuoja netiesioginį integruotos žmogiškųjų išteklių praktikos poveikį darbuotojų kūrybiškumui per socialinį kapitalą ir žmogiškąjį kapitalą. Išvados suteikia teorinį pagrindą ir sprendimų priėmimo orientyrą vadovams, siekiantiems didinti darbuotojų kūrybiškumą ir ugdyti vadovavimo stilių. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
|
Copyright of Transformations in Business & Economics is the property of Vilnius University and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.) |
| قاعدة البيانات: |
Complementary Index |
