La Potenciación de los mecanismos de ordenación del tiempo de trabajo como vía para frenar la destrucción del empleo
| العنوان: | La Potenciación de los mecanismos de ordenación del tiempo de trabajo como vía para frenar la destrucción del empleo |
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| المؤلفون: | Pastor Martínez, Alberto, Solà Monells, Xavier, Universitat Autònoma de Barcelona. Grup de Recerca Drets Laborals dels Treballadors Espanyols i Estrangers, Universitat Autònoma de Barcelona. Institut d'Estudis del Treball |
| المصدر: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB Universitat Autònoma de Barcelona |
| سنة النشر: | 2013 |
| مصطلحات موضوعية: | Reducció de jornada, Contrato a tiempo parcial, Reduction working of time, Substantial changes to working conditions, Regulación temporal de empleo, Contracte a temps parcial, Overtime, Suspension of the employment contract, Organitzatives i de producció, Causes econòmiques tècniques, Horas extraordinarias, Hores extraordinàries, Suspensión, Work time flexibility, Conciliation of personal and family life and working time, Suspensió, Part time contracts, Regulació temporal d'ocupació, Reducción de jornada, Organizativas y de producción, Causas económicas, Técnicas |
| الوصف: | La Reforma Laboral de 2012 va augmentar de forma notable el marge de maniobra atorgat a l'empresari per incrementar o disminuir el volum d'hores inicialment contractat amb la finalitat d'adaptar-ho a les noves exigències del procés productiu. A aquest efecte, es van introduir diversos canvis en la regulació de la suspensió per causes empresarials que han disparat la seva utilització. Paral·lelament la Reforma Laboral suposa un increment de les possibilitats de distribució flexible de la jornada de treball des de la perspectiva empresarial. Aquest increment de la flexibilitat, en atenció a interessos empresarials, contrasta amb les majors limitacions que s'estableixen quan l'adequació persegueix la conciliació de la vida personal i familiar i el temps de treball. La Reforma Laboral de 2012 aumentó de forma significativa el margen de maniobra otorgado al empresario para incrementar o disminuir el volumen de horas inicialmente contratado con la finalidad de adaptarlo a las nuevas exigencias del proceso productivo. A tal efecto, se introdujeron diversos cambios en la regulación de la suspensión por causas empresariales que han disparado su utilización, se admitieron las horas extraordinarias en el trabajo a tiempo parcial y se abrió la puerta a modificar el "quantum" de jornada a través de los arts. 41 y 82.3 del TRLET, aunque a día de hoy tal posibilidad resta pendiente de confirmación jurisprudencial. Paralelamente la Reforma Laboral supone un incremento de las posibilidades de distribución flexible de la jornada de trabajo desde la perspectiva empresarial. Este incremento de la flexibilidad en atención a intereses empresariales contrasta con las mayores limitaciones que se establecen cuando la adecuación persigue la conciliación de vida personal y familiar y tiempo de trabajo. Labour Reform of 2012 has significantly enlarged the employer's faculty to increase or decrease the number of hours initially hired and to change the distribution of them meaning and increase of employer's possibility of schedule changes. This increased flexibility in response to business interests contrasts with the major limitations stipulated when working time adjustments pursue avoiding work-family conflict. |
| وصف الملف: | application/pdf |
| URL الوصول: | https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::d89686a2eb8c621fed30d500db64d50a https://ddd.uab.cat/record/111846 |
| حقوق: | OPEN |
| رقم الأكسشن: | edsair.dedup.wf.001..d89686a2eb8c621fed30d500db64d50a |
| قاعدة البيانات: | OpenAIRE |
| الوصف غير متاح. |