La potenciación de los mecanismos de ordenación del tiempo de trabajo como vía para frenar la destrucción del empleo
| العنوان: | La potenciación de los mecanismos de ordenación del tiempo de trabajo como vía para frenar la destrucción del empleo |
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| المؤلفون: | Alberto Pastor Martínez, Xavier Solà Monells |
| المصدر: | Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales; Vol. 1 (2013): 2012: Les reformes i l'ocupació; p. 37-49 |
| بيانات النشر: | Universitat Autonoma de Barcelona, 2013. |
| سنة النشر: | 2013 |
| مصطلحات موضوعية: | Labour economics, Promotion (rank), media_common.quotation_subject, suspension of the employment contract, reduction working of time, overtime, part time contracts, work time flexibility, substantial changes to working conditions, conciliation of personal and family life and working time, suspensión, reducción de jornada, regulación temporal de empleo, causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, horas extraordinarias, contrato a tiempo parcial, General Medicine, Business, Working time, suspensió, reducció de jornada, regulació temporal d'ocupació, causes econòmiques tècniques, organitzatives i de producció, hores extraordinàries: contracte a temps parcial, media_common |
| الوصف: | La Reforma Laboral de 2012 va augmentar de forma notable el marge de maniobra atorgat a l'empresari per incrementar o disminuir el volum d'hores inicialment contractat amb la finalitat d'adaptar-ho a les noves exigències del procés productiu. A aquest efecte, es van introduir diversos canvis en la regulació de la suspensió per causes empresarials que han disparat la seva utilització. Paral·lelament la Reforma Laboral suposa un increment de les possibilitats de distribució flexible de la jornada de treball des de la perspectiva empresarial. Aquest increment de la flexibilitat, en atenció a interessos empresarials, contrasta amb les majors limitacions que s'estableixen quan l'adequació persegueix la conciliació de la vida personal i familiar i el temps de treball. Labour Reform of 2012 has significantly enlarged the employer's faculty to increase or decrease the number of hours initially hired and to change the distribution of them meaning and increase of employer's possibility of schedule changes. This increased flexibility in response to business interests contrasts with the major limitations stipulated when working time adjustments pursue avoiding work-family conflict. La Reforma Laboral de 2012 aumentó de forma significativa el margen de maniobra otorgado al empresario para incrementar o disminuir el volumen de horas inicialmente contratado con la finalidad de adaptarlo a las nuevas exigencias del proceso productivo. A tal efecto, se introdujeron diversos cambios en la regulación de la suspensión por causas empresariales que han disparado su utilización, se admitieron las horas extraordinarias en el trabajo a tiempo parcial y se abrió la puerta a modificar el “quantum” de jornada a través de los arts. 41 y 82.3 del TRLET, aunque a día de hoy tal posibilidad resta pendiente de confirmación jurisprudencial. Paralelamente la Reforma Laboral supone un incremento de las posibilidades de distribución flexible de la jornada de trabajo desde la perspectiva empresarial. Este incremento de la flexibilidad en atención a intereses empresariales contrasta con las mayores limitaciones que se establecen cuando la adecuación persigue la conciliación de vida personal y familiar y tiempo de trabajo |
| وصف الملف: | application/pdf |
| تدمد: | 2339-5753 |
| URL الوصول: | https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::92f37e48b1e7682822e92b81c667b31f https://doi.org/10.5565/rev/aiet.6 |
| حقوق: | OPEN |
| رقم الأكسشن: | edsair.doi.dedup.....92f37e48b1e7682822e92b81c667b31f |
| قاعدة البيانات: | OpenAIRE |
| تدمد: | 23395753 |
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