| الوصف: |
Opracowanie dotyczy teoretycznych założeń oraz podstawowych przepisów prawa pracy Unii Europejskiej dotyczących zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu. Autor przedstawia relację między równym traktowaniem a zakazem dyskryminacji. Omawia ewolucję zakazu dyskryminacji w prawie unijnym, z uwzględnieniem Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej oraz Karty Praw Podstawowych UE. Autor prezentuje dyskryminację bezpośrednią i pośrednią, molestowanie, molestowanie seksualne, zachęcanie do dyskryminacji, a także dyskryminację wieloraką oraz dyskryminację ze względu na więź. Omawia dyrektywy dotyczące zakazu dyskryminacji ze względu na płeć, pochodzenie rasowe lub etniczne, religię, przekonania, niepełnosprawność, wiek oraz orientację seksualną. Tematem opracowania są również odstępstwa od zakazu dyskryminacji oraz mechanizmy ochrony przed dyskryminacją, w tym programy wyrównywania szans, ramy instytucjonalne zwalczania dyskryminacji, dochodzenie roszczeń, rozkład ciężaru dowodu, ochrona przed represjami oraz sankcje za naruszenie zakazu dyskryminacji. The elaboration is dedicated to the theoretical assumptions and basic provisions of the European Union labour law concerning the ban on discrimination in employment. Author introduces relationship between equal treatment and prohibition of discrimination. He presents the evolution of the ban on discrimination under Union law, including the Treaty on the functioning of the European Union and the EU Charter of Fundamental Rights. Author introduces direct and indirect discrimination, harassment, sexual harassment, instruction to discriminate, as well as multiply discrimination and discrimination by association. He analyzes directives on prohibition of discrimination based on gender, racial or ethnic origin, religion, belief, disability, age and sexual orientation. The elaboration covers exceptions to the ban on discrimination and methods of protection against discrimination, including affirmative action, institutional framework to combat discrimination, claims enforcement, burden of proof, protection against victimization, and sanctions for violation of the ban on discrimination. |
