Opracowanie jest poświęcone analizie charakteru prawnego prawa do bycia offline. Artykuł przedstawia projekt dyrektywy w tej dziedzinie oraz porozumienie ramowe europejskich partnerów społecznych w sprawie cyfryzacji. Autor stoi na stanowisku, że celowe jest uregulowanie prawa do odłączenia w Polsce. Jego zdaniem można je zdefiniować jako pracownicze prawo do bycia pozostawionym w spokoju przez pracodawcę poza obowiązującym pracownika czasem pracy. The study is dedicated to the analysis of the legal nature of the right to disconnect. The article presents the draft directive on that matter and the European social partners’ framework agreement on digitalization. The author argues that it would be appropriate to regulate the right to disconnect in Poland. In his opinion, it can be defined as the worker’s right not to be bothered by the employer outside working hours.
