En las organizaciones productivas, los tiempos, su medición y sus representaciones, forman un marco cognitivo cargado de inquietudes, tanto para los individuos como para los colectivos de trabajo. Por lo tanto, el presente artículo aborda el conocimiento de los tiempos, su equipamiento con tecnologías que ayudan a modelarlos, su policronicidad, heterogeneidad e incompatibilidades. La gestión del tiempo implica cuestiones de producción, circulación y cristalización del conocimiento. Pensar en el tiempo implica relaciones singulares con el mundo y el movimiento. Esto plantea la cuestión de cómo estudiar la heterogeneidad temporal en las organizaciones. Dans les organisations productives, les temps, leur mesure et leurs représentations, forment un cadre cognitif chargé d’enjeux, pour les personnes et pour les collectifs de travail. Le présent article se penche alors sur la connaissance des temps, leur équipement par des technologies qui aident à les modeler, leur polychronicité, hétérogénéité et incompatibilités. La gestion du temps engage des questions de production, circulation et cristallisation de connaissances. Penser le temps engage des rapports singuliers au monde et au mouvement. Se pose alors la question de comment étudier l’hétérogénéité temporelle dans les organisations. In productive organizations, times, their measurement and their representations, form a cognitive framework fraught with issues, for individuals and for work collectives. The present article therefore looks at the knowledge of times, their equipping with technologies that help shape them, their polychronicity, heterogeneity and incompatibilities. Time management involves questions of production, circulation and crystallization of knowledge. Thinking about time involves singular relationships to the world and movement. This raises the question of how to study temporal heterogeneity in organizations.
