دورية أكاديمية
Temmuz sonrası İhraçların Sınırlı Rasyonellik Perspektifinden Analizi
| العنوان: | Temmuz sonrası İhraçların Sınırlı Rasyonellik Perspektifinden Analizi |
|---|---|
| المؤلفون: | Cemal Öztürk |
| المصدر: | Strategic Public Management Journal, Vol 3 Özel Sayı, Pp 66-82 (2017) |
| بيانات النشر: | Strategic Public Management Journal, 2017. |
| سنة النشر: | 2017 |
| المجموعة: | LCC:Political science LCC:Political institutions and public administration (General) |
| مصطلحات موضوعية: | sınırlı rasyonellik, 15 temmuz darbesi, i̇hraç kararları, 2016 kanun hükmünde kararnameleri, Political science, Political institutions and public administration (General), JF20-2112 |
| الوصف: | 15 Temmuz Darbe girişimi, Türkiye’de siyasi ve bürokratik yapının şekillenmesinde hangi faktörlerin daha etkin olduğunu göstermede stratejik bir öneme haizdir. Özellikle silahlı kuvvetler bünyesine girmiş ve çok iyi bir şekilde kendini kamufle etmeyi başarmış örgüt/örgütler, gerek darbe girişimi ve gerekse darbe sonrası Olağanüstü Hal-OHAL kapsamında çıkarılan Kanun Hükmünde Kararnameler-KHK’lar ile olayın vahametini bir kez daha gözler önüne sermiştir. Söz konusu durumun meydana gelmesinin pek çok nedeni olabilir. Ancak, yönetim bilimi açısından konuyu rasyonellik ve yarı rasyonellik boyutu ile irdelemek gerekmektedir. Yönetsel karar verme süreci, etik boyutları ve rasyonel temelleri olan bir süreçtir. Ancak Herbert A. Simon’un Sınırlı Rasyonellik Yaklaşımında, yöneticilerin pek çok kısıtlamalardan dolayı gerçekçi ve mantıklı karar veremediklerini ileri sürmektedir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de kamu kurumlarına, özellikle askeri kurumlara personel alımlarını ve kariyer durumlarını sınırlı rasyonellik yönünden analiz etmektir. Bu nedenle, önce Simon’un sınırlı rasyonellik modeli üzerinde durulacaktır. Daha sonra ise, söz konusu terör örgüt/örgütlerinin özellikle askeri yapılara nasıl girdikleri, kariyer basamaklarını hızla tırmanırken hangi yöntem ve referansları kullandıkları tespit edilmeye çalışılacak ve KHK’lar ile bu kurumlardan atılan personelin nitelik ve nicelikleri analiz edilerek elde edilen sonuçlar sınırlı rasyonellik yaklaşımı bağlamında değerlendirilecektir. |
| نوع الوثيقة: | article |
| وصف الملف: | electronic resource |
| اللغة: | English Turkish |
| تدمد: | 2149-9543 |
| Relation: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/395028; https://doaj.org/toc/2149-9543 |
| DOI: | 10.25069/spmj.342926 |
| URL الوصول: | https://doaj.org/article/26710f4e90804596ad7b6283f7212756 |
| رقم الأكسشن: | edsdoj.26710f4e90804596ad7b6283f7212756 |
| قاعدة البيانات: | Directory of Open Access Journals |
Full Text Finder | تدمد: | 21499543 |
|---|---|
| DOI: | 10.25069/spmj.342926 |