Utan data är HR bara en funktion med en åsikt? : En kvalitativ studie om datadriven HR inom offentlig sektor

التفاصيل البيبلوغرافية
العنوان:	Utan data är HR bara en funktion med en åsikt? : En kvalitativ studie om datadriven HR inom offentlig sektor
بيانات النشر:	Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle 2019
تفاصيل مُضافة:	Clemensson, Lisa
نوع الوثيقة:	Electronic Resource
مستخلص:	HR-funktionen har genomgått en del förändringar under de senaste åren. Förändringarna har främst skett genom att HR har gått från att vara en personaladministrativ funktion till en allt mer strategisk funktion. Detta har ställt nya krav på HR-funktionens roll och dess arbete. Bland annat har HR behövt bli mer datadrivna. Störst utmaning har detta inneburit för HR-funktioner inom den offentliga sektorn, som till skillnad från privat sektor, fortfarande ligger efter i den datadrivna utvecklingen, och lite forskning har gjorts i den offentliga kontexten. Syftet med denna masteruppsats är därför att öka förståelsen för datadrivet HR-arbete inom offentlig sektor. För att göra detta undersöktes tre forskningsfrågor: (1) Hur påverkas HR-funktionens roll av datadrivet HR-arbete? (2) Vilka möjligheter och utmaningar finns med datadrivet HR-arbete? (3) Vad är unikt med datadriven HR i offentlig sektor? För att få svar på forskningsfrågorna har en kvalitativ flerfallsstudie genomförts i nio olika kommuner i Västra Götaland och Halland. Data samlades in genom semistrukturerade intervjuer och en tematisk analysmetod tillämpades vid sammanställningen av resultatet. Resultatet visar att HR-funktionens roll och deras arbete drivs mer i linje med rationell styrfilosofi när ett mer datadrivet HR-arbete tillämpas. Denna studie visar att datadriven HR riskerar att ta bort HR-funktionens fokus på mjuk HR, och istället främja hård HR inom HR-arbetet, där mätning och kontroller förekommer i större grad. Möjligheten med datadrivet HR-arbete är att kunna använda och nyttja stora mängder tillgänglig data för att ta bättre beslut och genomföra effektiva insatser inom HR-området. Det möjliggör ett mer strategiskt HR-arbete som kan bidra till ökad legitimitet och förtroende för HR-funktionen. Utmaningen är att det ofta saknas kompetens hos HR-personal att arbeta datadrivet. Resultatet visar också att offentlig sektor påverkas av det faktum att de förväntas tillämpa en allt mer tillitsbaserad st
مصطلحات الفهرس:	Data-driven HR, Analytic HR, HR Data, Big Data, measurement., Datadriven HR, Analytisk HR, Stora mängder tillgänglig data, mätningar, Psychology, Psykologi, Student thesis, info:eu-repo/semantics/bachelorThesis, text
URL:	http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-74720
الإتاحة:	Open access content. Open access content info:eu-repo/semantics/openAccess
ملاحظة:	application/pdf Swedish
أرقام أخرى:	UPE oai:DiVA.org:ltu-74720 1235259653
المصدر المساهم:	UPPSALA UNIV LIBR From OAIster®, provided by the OCLC Cooperative.
رقم الأكسشن:	edsoai.on1235259653
قاعدة البيانات:	OAIster

الوصف
الوصف غير متاح.