دورية أكاديمية
Vers une nouvelle norme des temps de travail ? Temps subis ou temps choisis ?
| العنوان: | Vers une nouvelle norme des temps de travail ? Temps subis ou temps choisis ? |
|---|---|
| المؤلفون: | François-Xavier Devetter |
| المساهمون: | La Documentation Française |
| المصدر: | Formation Emploi 78(1):53-67 |
| بيانات النشر: | nL: PERSEE, 2002. |
| سنة النشر: | 2002 |
| المجموعة: | Formation Emploi Science de l'éducation Démographie Sociologie |
| الوصف: | Les dimensions des temps de travail (durée, localisation, prévisibilité) font l'objet de « conventions » qui facilitent les transactions entre employeurs et salariés en distinguant les temps normaux des temps atypiques. Au cours des années 1930 à 1980 le régime temporel fordiste était majoritaire, légitime, visible, et a pu servir de référence aux acteurs. Les changements de l'environnement temporel et des mécanismes du dialogue social remettent en cause cette disponibilité temporelle typique. Contournée plus fréquemment, sa légitimité est contestée, notamment par un régime temporel fondé sur « le temps choisi ». Ce dernier peine cependant à déboucher sur un compromis stable. François-Xavier Devetter, What will the post-Fordist work contract have to say about time ? The aspects of work involving time (the duration and place of work and its predictability) have been traditionally arranged in "conventions" in which employers and employees reach an agreement by distinguishing between normal time and other kinds of time. Between 1930 and 1980, the Fordist time scheme predominated : this was a legitimate and transparent mode of arrangement which provided the partners with a useful reference frame. Due to the changes which have occurred in the temporal environment and the mechanisms on which the bargaining process is now being based, the conventional picture of time as part of the work contract is now changing. Time is no longer subject to hard and fast rules : the latter are often being replaced by arrangements in which people have greater "freedom of time". This idea is having difficulty, however, in being adopted in the form of a stable compromise. François-Xavier Devetter, Neue Zeitarbeitsregelung nach Ford ? Die Dimensionen der Arbeitszeit (Dauer, Lage, Verteilung) sind Gegenstand von „Verträgen", die die Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmer vereinfachen, indem zwischen Normalarbeitszeiten und atypischen Beschäftigungsverhältnissen unterschieden wird. Zwischen 1930 und 1980 überwog das Fordsche Arbeitsmodell, das auch Rechtgültigkeit besaß und so den Akteuren als Bezugsrahmen diente. Die gesamtgesellschaftlichen Veränderungen der Zeiterfahrung und die neuen Praktiken des sozialen Dialogs stellen diese typische Arbeitszeitform jedoch in Frage. Hire Rechtsgültigkeit ist insofern fraglich, als sie vielfach - insbesondere durch Arbeitszeitmodelle, die auf „zeitlicher Selbstbestimmung" basieren - umgangen wird. |
| نوع الوثيقة: | article |
| اللغة: | French |
| تدمد: | 0759-6340 |
| DOI: | 10.3406/forem.2002.2924 |
| URL الوصول: | http://www.persee.fr/doc/forem_0759-6340_2002_num_78_1_2924 |
| حقوق: | Downloading and printing allowed only for personal use. For general information see "Copyright and Other Restrictions" at http://www.persee.fr/web/support/legal-aspects |
| رقم الأكسشن: | edsper.forem.0759.6340.2002.num.78.1.2924 |
| قاعدة البيانات: | Persée |
| تدمد: | 07596340 |
|---|---|
| DOI: | 10.3406/forem.2002.2924 |