دورية أكاديمية
Raons per emigrar i retornar. Trajectòries internacionals del personal directiu i emprenedor d’indústries innovadores a Espanya
| العنوان: | Raons per emigrar i retornar. Trajectòries internacionals del personal directiu i emprenedor d’indústries innovadores a Espanya |
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| Alternate Title: | Reasons for emigrating and returning: International trajectories of entrepreneurial managers and innovative industries in Spain |
| Alternate Title: | Razones para emigrar y retornar: Trayectorias internacionales del personal directivo y emprendedor de industrias innovadoras en España |
| المؤلفون: | González Ramos, Ana, Lamolla Kristensen, Laura |
| المصدر: | Papers: revista de sociologia; Vol. 99, Núm. 1 (2014); p. 21-40 |
| Publication Status: | published |
| بيانات النشر: | Papers: revista de sociologia, 2014. |
| سنة النشر: | 2014 |
| مصطلحات موضوعية: | mobilitat laboral, mobilitat geogràfica, professionals, qualificació professional, gènere, cultura de la innovació, circulació de cervells, cicle de vida, talent, labour mobility, geographical mobility, skilled professional, gender, innovation culture, brain circulation, life cycle, movilidad laboral, movilidad geográfica, profesionales, cualificación profesional, género, cultura de la innovación, circulación de cerebros, ciclo de vida, talento |
| الوصف: | Aquest treball analitza l’experiència migratòria de persones directives i empresàries en sectors innovadors. L’objectiu consisteix, en primer lloc, a identificar els factors explicatius de la mobilitat internacional del personal altament qualificat. En segon lloc, s’analitza la influència que té la mobilitat internacional en les carreres professionals del personal altament qualificat. Aquesta anàlisi s’abordarà des d’una perspectiva de gènere, és a dir, comparant les diferències existents entre homes i dones en les seves estratègies de mobilitat i de desenvolupament professional. La metodologia està basada en entrevistes fetes a directives i directius i empresàries i empresaris nacionals i estrangers amb una experiència internacional significativa quant a la durada i les funcions acomplertes. Els resultats demostren que les raons de l’anada estan relacionades amb motivacions de millora formativa, tot i que amb un propòsit molt determinat cap a la internacionalització del seu perfil professional. Un cop completat aquest cicle, la majoria decideix tornar per raons personals i/o professionals. L’anàlisi de gènere reflecteix l’agència de les dones en les estratègies de mobilitat, però també que els factors familiars tenen un pes més gran que entre els homes. This work analyses the migration experience of managers and entrepreneurs involved in innovation sectors. The first objective focuses the identification of explanatory factors of the international mobility of highly skilled personnel. Secondly, it analyses the influence of international mobility in the professional careers of highly skilled personnel. This analysis will address from a gender perspective, it means, comparing men and women differences in their mobility strategies and professional development. The methodology is based on interviews carried out to national and international managers and entrepreneurs who had a significant international experience in terms of length and functions. The results show that reasons of migration are related with training purposes although displaying a clear orientation towards their international’s profiles. Once completed the cycle, most of them decide return for personal reasons. The gender analysis reflects agency of women in mobility strategy, but women are more influenced than men for family issues. El presente trabajo analiza la experiencia migratoria de personas directivas y empresarias en sectores innovadores. El objetivo consiste, en primer lugar, en identificar los factores explicativos de la movilidad internacional del personal altamente cualificado. En segundo lugar, se analiza la influencia que tiene la movilidad internacional en las carreras profesionales del personal altamente cualificado. Este análisis será abordado desde una perspectiva de género, es decir, comparando las diferencias existentes entre hombres y mujeres en sus estrategias de movilidad y de desarrollo profesional. La metodología está basada en entrevistas realizadas a directivas y directivos y empresarias y empresarios nacionales y extranjeros con una experiencia internacional significativa en cuanto a su duración y a las funciones cumplidas. Los resultados demuestran que las razones de ida están relacionadas con motivaciones de mejora formativa, aunque con un propósito muy determinado hacia la internacionalización de su perfil profesional. Una vez completado este ciclo, la mayoría decide volver por razones personales y/o profesionales. El análisis de género refleja la agencia de las mujeres en las estrategias de movilidad, pero también que los factores familiares tienen mayor peso que entre los hombres. |
| نوع الوثيقة: | article |
| وصف الملف: | application/pdf |
| اللغة: | Spanish; Castilian |
| تدمد: | 2013-9004 0210-2862 |
| Relation: | https://www.raco.cat/index.php/Papers/article/view/319624/409852 |
| URL الوصول: | https://www.raco.cat/index.php/Papers/article/view/319624 |
| رقم الأكسشن: | edsrac.319624 |
| قاعدة البيانات: | RACO (Revistes Catalanes amb Accés Obert) |
Full Text Finder | تدمد: | 20139004 02102862 |
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