دورية أكاديمية
Recomanacions per a la implementació de mesures de conciliació en el sector comercial detallista espanyol
| العنوان: | Recomanacions per a la implementació de mesures de conciliació en el sector comercial detallista espanyol |
|---|---|
| Alternate Title: | Recomendaciones para la implementación de medidas de conciliación en el sector comercial detallista español |
| Alternate Title: | Recommendations for the implementation of measures for work-life balance in the Spanish retail commerce sector |
| المؤلفون: | Morales Pallarés, Carolina |
| المصدر: | Oikonomics. Revista d'economia, empresa i societat; Núm. 13 (2020): Gènere i empresa: cap a la igualtat real Oikonomics. Revista de economía, empresa y sociedad; Núm. 13 (2020): Género y empresa: hacia la igualdad real Oikonomics. Economics, Business and Society Journal; No 13 (2020): Gender and business: towards real equality |
| Publication Status: | published |
| بيانات النشر: | Universitat Oberta de Catalunya, 2020. |
| سنة النشر: | 2020 |
| مصطلحات موضوعية: | conciliació, mesures de conciliació, gestió del capital humà, motivació laboral, satisfacció laboral, retenció del talent, dona, comerç detallista, conciliación, medidas de conciliación, gestión del capital humano, motivación laboral, satisfacción laboral, retención del talento, mujer, comercio detallista, retail |
| الوصف: | Els recursos humans d’una empresa constitueixen un dels seus principals avantatges competitius. Valorar la importància d’aquest recurs i treballar intensivament per retenir aquest talent, constituirà un dels principals reptes de futur de les empreses. L’estudi d’un dels sectors més rellevants de l’economia espanyola, el sector comercial detallista, permet analitzar la importància de la gestió del capital humà per mitjà de la motivació. En aquest punt, el concepte de conciliació personal, familiar i laboral pren rellevància com a eina de gestió de les persones i de retenció del talent. Per a facilitar l’aplicació de mesures de conciliació cal: igualtat de gènere, paritat i corresponsabilitat. Els beneficis tant per als treballadors com per a les empreses són múltiples, entre els quals el mínim o nul cost que implica la implantació d’aquest tipus de mesures. Especialment les noves tecnologies afavoreixen una conciliació real. Aportar coneixement i donar difusió al concepte de conciliació personal, familiar i laboral, analitzant la seva aplicabilitat a un dels sectors més rellevants de l’economia espanyola, és l’objectiu d’aquest estudi. Aquest article és un resum del Treball Final de Grau guanyador del millor TFG dels Estudis d’Economia i Empresa amb perspectiva de gènere del curs 2018/19. El treball complet està dipositat en el repositori institucional de la UOC (O2), el portal que recull, difon i preserva les publicacions digitals en accés obert dels membres de la UOC, elaborades en el desenvolupament de les seves activitats de recerca, docència i gestió. Podeu consultar el treball complet a: http://hdl. handle.net/10609/110566. Los recursos humanos de una empresa constituyen una de sus principales ventajas competitivas. Valorar la importancia de este recurso y trabajar intensivamente para retener este talento constituirá uno de los principales retos de futuro de las empresas. El estudio de uno de los sectores más relevantes de la economía española, el sector comercial detallista, permite analizar la importancia de la gestión del capital humano a través de la motivación. En este punto, el concepto de conciliación personal, familiar y laboral toma relevancia como herramienta de gestión de personas y de retención de talento. Para facilitar la aplicación de medidas de conciliación se necesita: igualdad de género, paridad y corresponsabilidad. Los beneficios tanto para trabajadores como para empresas son múltiples, entre ellos el mínimo o nulo coste que supone la implantación de este tipo de medidas. Especialmente las nuevas tecnologías favorecen una conciliación real. Aportar conocimiento y dar difusión al concepto de conciliación personal, familiar y laboral, analizando su aplicabilidad en uno de los sectores más relevantes de la economía española, es el objetivo de este estudio. Este artículo es un resumen del Trabajo Final de Grado ganador del mejor TFG de los Estudios de Economía y Empresa con perspectiva de género del curso 2018/19. El trabajo completo se encuentra depositado en el repositorio institucional de la UOC (O2), el portal que recoge, difunde y preserva las publicaciones digitales en acceso abierto de los miembros de la UOC, elaboradas en el desarrollo de sus actividades de investigación, docencia y gestión. Podéis consultar el trabajo completo en: http://hdl.handle.net/10609/110566. Human resources of a company constitute one of its main competitive advantages. Valuing the importance of this resource and working intensively in order to retain this talent will constitute one of the main challenges of the future for companies. The study of one of the most important sectors in the Spanish economy, the commercial retail sector, allows an analysis of the importance of the management of human capital through motivation. As part of this point, the concept of personal, family and work balance gains importance as a tool for human management and for the retention of talent. In order to facilitate the application of measures for balancing life, the following conditions are required: gender equality, parity and joint responsibility. The benefits for both workers and companies are many. Among them, the minimal or zero cost which the implementation of these kinds of measures involve. New technologies in particular assist a real balance. Providing knowledge about and spreading the concept of personal, family and work balance, by analysing its applicability in one of the most important sectors in the Spanish economy, is the objective of this study. This article is a summary of the work which obtained the prize for the best Bachelor’s Thesis (TFG) in Economics and Business Studies concerning gender during the 2018/19 course. The complete work is held in the UOC’s institutional repository (O2), the portal which collects, disseminates and preserves the UOC members’ free-access digital publications that were produced in the development of their research, teaching and management activities. You can consult the complete work at: http://hdl.handle.net/10609/110566. |
| نوع الوثيقة: | article |
| تدمد: | 2339-9546 |
| Relation: | http://www.raco.cat/index.php/oikonomics/article/view/400580/494113; http://www.raco.cat/index.php/oikonomics/article/view/400580/494115; http://www.raco.cat/index.php/oikonomics/article/view/400580/494116; http://www.raco.cat/index.php/oikonomics/article/view/400580/494117 |
| URL الوصول: | http://www.raco.cat/index.php/oikonomics/article/view/400580 |
| حقوق: | Drets d'autor 2020 autors https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.ca |
| رقم الأكسشن: | edsrac.400580 |
| قاعدة البيانات: | RACO (Revistes Catalanes amb Accés Obert) |
| تدمد: | 23399546 |
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