دورية أكاديمية
La formation pour prévenir la désinsertion professionnelle des travailleur·s·es handicapé·e·s ?
| العنوان: | La formation pour prévenir la désinsertion professionnelle des travailleur·s·es handicapé·e·s ? Training disabled workers to prevent them from losing their jobs ? Berufsausbildung zur Prävention der beruflichen Desintegration behinderter Menschen ? ¿Formación para prevenir la desinserción profesional de los/as trabajadores/as discapacitados/as ? |
|---|---|
| المؤلفون: | Roupnel-Fuentes, Manuella |
| المصدر: | Formation emploi. |
| بيانات النشر: | La Documentation française, 2023-01-01. |
| سنة النشر: | 2023 |
| وصف مادي: | 113-135 |
| مصطلحات موضوعية: | Arbeitsbedingung, Gesundheit am Arbeitsplatz, Behinderter Arbeitnehmer, Zugang zur Weiterbildung, Arbeitsmarktpolitische Massnahmen, Nichtnutzung, Berufliche Umschulung, working condition, occupational health, disabled worker, access to CVT, employment scheme, non-take-up, occupational retraining, condición de trabajo, salud en el trabajo, trabajador minusválido, acceso a la FPC, medida para el empleo, no utilización, reconversión profesional, condition de travail, santé au travail, travailleur handicapé, accès à la formation professionnelle, mesure pour l'emploi, non-recours, reconversion professionnelle |
| الوصف: | Cet article interroge la formation professionnelle à l’aune du risque de désinsertion professionnelle, soit, pour des travailleurs, celui de perdre leur emploi ou activité pour raison de santé ou de handicap. Il s’agira ici, d’une part, de mieux caractériser ce risque au travers du profil des salariés concernés, de leur environnement professionnel et conditions de travail ; d’autre part, d’interroger la perception et la place de la formation professionnelle afin de savoir si celle-ci est vue comme un moyen de sécuriser des parcours professionnels dits « à risque ». L’analyse repose sur le traitement des données du dispositif d’enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés (DEFIS) du Céreq (2015 et 2019). Elle s’est également nourrie d’entretiens répétés auprès de travailleurs ayant suivi un module d’orientation vers l’emploi et obtenu une reconnaissance administrative de handicap. This article examines the use of training in the light of the risk of “occupational deintegration”, meaning, for workers, the risk of compromising their job retention for reasons of health or disability. On the one hand, the aim, to better characterize this risk, is to document the socio-professional profile of the employees concerned, their employment environment and their working conditions. On the other hand, the aim is to question the perception and the place of vocational training in order to know if it is seen as a means of securing so-called “at-risk” career paths. To do this, the analysis is based on data from Céreq’s “DEFIS” employee training surveys (2015 and 2019). It is also based on repeated interviews with employees dismissed for professional inaptitude who had an employment orientation training package and obtained administrative recognition of their disability. In diesem Artikel wird die Berufsausbildung im Hinblick auf das Risiko der beruflichen Desintegration untersucht, d. h. das Risiko, dass Erwerbstätige ihren Arbeitsplatz aus gesundheitlichen Gründen oder aufgrund einer Behinderung verlieren. Einerseits geht es darum, dieses Risiko anhand des Profils der betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, ihres beruflichen Umfelds und ihrer Arbeitsbedingungen genauer zu erfassen ; andererseits soll die Wahrnehmung und der Stellenwert der beruflichen Qualifizierung hinterfragt werden, um zu eruieren, ob sie als ein Mittel zur Absicherung im Falle „risikanter“ Berufswege gesehen wird. Die Analyse basiert auf den Daten aus DEFIS-Erhebungen Dispositif d’enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés–Umfragen zur Qualifizierung und beruflichen Entwicklung der Beschäftigen (2015 und 2019) des französischen Forschungsinsituts Céreq. Zudem fußt sie auf zahlreichen Interviews mit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die an einem Modul zur Berufsorientierung teilgenommen haben und deren Behinderung von den Behörden anerkannt wurde. Este artículo examina la formación profesional a la luz del riesgo de desinserción profesional, es decir, para los trabajadores, el riesgo de perder su empleo o actividad a causa de su salud o discapacidad. El objetivo es por un lado, caracterizar mejor este riesgo mediante el perfil de los trabajadores afectados, de su entorno profesional y sus condiciones de trabajo. Por otro lado, cuestionar la percepción y el lugar de la formación profesional para saber si se la ve como un medio de asegurar las trayectorias profesionales llamadas "de riesgo". El análisis se basa en el tratamiento de los datos del dispositivo de encuestas sobre las formaciones e itinerarios de los asalariados (DEFIS) del Céreq (2015 y 2019). También se basó en repetidas entrevistas con trabajadores que habían completado un módulo de orientación laboral y obtenido el reconocimiento administrativo de discapacidad. |
| نوع الوثيقة: | Article |
| اللغة: | French |
| تدمد: | 0759-6340 2107-0946 |
| Relation: | http://journals.openedition.org/formationemploi/basictei/9416; http://journals.openedition.org/formationemploi/tei/9416 |
| الإتاحة: | http://journals.openedition.org/formationemploi/9416 |
| رقم الأكسشن: | edsrev.463B9834 |
| قاعدة البيانات: | Openedition.org |
| تدمد: | 07596340 21070946 |
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