Reference
Organisations et savoirs : quelles médiations ?
| العنوان: | Organisations et savoirs : quelles médiations ? Organizations and knowledge: what mediations? |
|---|---|
| المؤلفون: | Blanc, Émilie, Boistel, Philippe, Bonfils, Philippe, Bonnet, Jacques, Bryon-Portet, Céline, Carmes, Maryse, Collet, Laurent, Del Fa, Sophie, de Lourdes Oliveira, Ivone, d’Hennezel, Claire, Ely, Frédéric, Galibert, Olivier, Gallitre, Laurence, Gallot, Sidonie, Ivanov, Ivan, Lachaud, Gérald, Liquète, Vincent, Maas, Elise, Marrast, Philippe, Mayère, Anne, Metge, Marielle, Peraya, Daniel, Pirolli, Fabrice, Salgueiro, Angela Marques, Seurrat, Aude, Verlaet, Lise, Viard, Philippe, Wilhelm, Carsten |
| المساهمون: | Bonnet, Jacques, Galibert, Olivier |
| المصدر: | Communication et organisation. |
| بيانات النشر: | Presses universitaires de Bordeaux, 2020-01-01. |
| سنة النشر: | 2020 |
| الوصف: | Ce dossier porte sur les savoirs organisés par les managers, mais également sur les savoirs, plus spontanés et émergeant dans et hors les frontières de l’organisation, se construisent, se propagent et se diffusent, trouvent des relais ou non, se pérennisent ou disparaissent dans le concert des activités humaines. Il s’agit d’examiner ici des savoirs organisés sous forme d’écritures spécifiques, qui participent de discours pouvant potentiellement normaliser les pratiques socioprofessionnelles à l’interne et influer sur les pratiques et les usages à l’externe de l’organisation, que ce soit dans le champ de l’éducation, de la santé, de l’action sociale, de la culture ou de la production de biens et de services. À travers la médiation des savoirs organisants, c’est-à-dire de savoirs qui proposent de manière plus ou moins explicite et formalisée des significations en tant que rapport au réel dans le cadre des activités humaines, nous souhaitons interroger la dimension proprement performative de ceux qui sont diffusés dans l’organisation par le management, par exemple dans le cadre de démarches participatives avec les salariés, à la fois sur un plan opérationnel et pratique, mais également sur un plan symbolique en termes de représentations et de fondement idéologique concourant à la culture de l’organisation. Les processus de médiations qui permettent à ces savoirs d’émerger, de circuler, de se partager, de se confronter, et de participer de l’évolution de l’organisation, devront être interrogés. |
| نوع الوثيقة: | issue |
| اللغة: | French |
| تدمد: | 1168-5549 1775-3546 |
| DOI: | 10.4000/communicationorganisation.5160 |
| الإتاحة: | http://journals.openedition.org/communicationorganisation/5160 |
| رقم الأكسشن: | edsrev.BA072CE1 |
| قاعدة البيانات: | Openedition.org |
| تدمد: | 11685549 17753546 |
|---|---|
| DOI: | 10.4000/communicationorganisation.5160 |